以优先考德促使干部重德立德
落实中央要求，就要把德放在干部考核的优先地位，使考德由“软指标”变成“硬约束”，切实考准考实。一要看一贯。从长期表现看干部一贯的政治立场、品行作风和德行操守，综合运用巡视、审计、举报等信息进行分析，全面评价干部的德。二要看关键。看干部在大是大非面前是否立场坚定，在急难险重任务面前是否敢于担当，在个人名利面前是否正确对待。三要看公论。采取民意调查、座谈了解、实地走访等方式，广泛听取群众意见，考察干部在老百姓中的口碑怎么样。
去年陕西省市县乡党委换届中，采取了“正向评价+逆向测评”的方法，将德反向细化为政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德四个方面17个小项，并从考察对象的工作圈、生活圈、社交圈等了解掌握干部德的表现，对干部的德进行综合评价，德认可度不高的坚决不用。从市级换届考察测评情况看，64名考察对象差评率不足1%，印证了绝大多数人选道德修养和品行确实比较过硬，得到群众认可。实践证明，只要坚持把德的考评作为识人用人的第一道门槛，就一定会促使各级干部重视德的修养，加强对德的约束，做好德的表率，自觉重德养德，立德树德。
——陕西省考核办副主任 郭志英
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