操作实施好竞争性选拔干部工作
相对于传统的领导提名选拔方式，竞争性选拔干部具有明显的五大特征，即公开性、平等性、民主性、竞争性、择优性。正因如此，这种新方式具有明显优势和生命力，也日益得到广大干部群众的拥护和赞成。
竞争性选拔干部重在实施好、操作好。操作实施好竞争性选拔工作，最关键的是做到“两个确保”：一是确保公平、公正。这是竞争性选拔的生命力所在，也是竞争性选拔能否成功的前提和基础。二是确保科学性。这是竞争性选拔能否成功的核心关键。其中最重要的是要有科学的考试、考察和测试办法，以考出真人、测出真水平。
竞争性选拔干部要有好的措施作保证。总结各地多年竞争性选拔经验，主要采取三方面措施来保证公平、公正。一是方案设计要科学合理。让报考者平等地处于同一起跑线上。二是操作实施要公开透明。除考前保密外，各环节都要阳光操作。三是监督措施要跟踪到位。切实强化组织、社会和舆论的精细管理监督，不留空隙和死角。
——吉林省松原市委常委、组织部长 武胜国
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