多些认可给“老黄牛”干部

在乡镇里有这么两种干部，一种是积极进取的年轻干部，年龄在22-40岁之间，他们精力垂沛、思维活跃、擅闯敢干，我们不妨称其为“突击手”干部；另一种是老前辈，年龄在40岁以上，他们工作经验丰富，处事老道，这些就是我们所说的“老黄牛”干部。

进入岗位后，笔者发现，基层领导安排工作和任务时，往往倾向于使用“突击手”干部，对“老黄牛”关照的少；镇上大部分老前辈“混日子”心态、“懒散”风气较重，可谓英雄无用武之地。实现基层干部人尽其才、才尽其用，发挥“老黄牛”经验丰富、处事不惊、办事牢靠的优势，需要基层给“老黄牛”们多些认可、多些尊重。

首先，要认可“老黄牛”工作成绩，尊重他们劳动成果、关心他们的工作生活，进而引导他们的风气。基层领导干部要“甘当小学生”，虚心向他们请教业务知识、请教办事本领，特别是解决群众问题、化解基层矛盾等技巧方法。

其次，要给“老黄牛”压担子。为他们创造机会，引导他们模范带头干事创业，积极发挥“传、帮、带”作用，为年轻干部传本领传作风，帮业务帮能力、带品行带素质，实现工作能力、优良作风、干事本领的传承。

另外，基层党委要凝造“争先创优”良好风气。年轻干部向老一辈学习，老一辈向新知识、新领域探索，形成学习钻研、探索争先良好氛围，为群众工作注入活力和动力。

第二批教育实践活动已经启动，是干部队伍的新战场，需要年轻干部的擅闯敢为，也需要老前辈的稳扎稳打。基层党委只有将“突击手”与“老黄牛”干部搭配起来，合理配置，“扬彼之长，补己之短”，才能让基层党组织有活力、有干劲、有作为，将改革红利惠及于民。