再说基层干部的“有为”和“有位”

应该说，基层干部的“有为”和“有位”应该是辩证统一的关系，“有为”才“有位”，“有位”更要“有为”。

但必须指出的是，在我们的基层干部中，“有位”后，有的观念滞后，不屑“有为”；有的感情淡薄，不愿“有为”；有的缺乏经验，不会“有为”；有的明哲保身，不敢“有为”。患上止步不前的“恋旧病”、敷衍扯皮的“推诿病”、萎靡不振的“懒惰病”、麻木不仁的“冷漠病”、华而不实的“漂浮病”、只说不做的“空谈病”等。沾染了这些“病”的基层干部，不求有功但求无过，习惯于当看客、评论员，对干事的说三道四、品头论足，甚至横挑鼻子竖挑眼。

顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。敢担当，有作为，是我们党的优良作风，是共产党人想干事、能干事、干大事、干不成事不罢休的精神品质。“有位”不为，说到底是失职。基层干部“有为”、“有位”，关键要树立起敢担当、不失职、有作为的正气。

让基层干部“有为”，先要提高能力。杜绝老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用，不做“拍拍脑袋”决策、“拍拍胸脯”保证、“拍拍桌子”骂人、最后“拍拍屁股”走人的“四拍”干部。要敢“有为”、愿“有为”、善“有为”，转作风不是一阵风，硬担当要有硬落实。努力将“四拍”变为“四勤”，勤用耳、勤动脑、勤动手、勤动腿，遇事不躲闪、敢于碰硬、愿意负责。有作为更要不当“甩手掌柜”，不做工作推进初期“轰轰烈烈”，中期“扎扎实实”，后期“热热闹闹”昙花一现的“形象工程”。

同时，让基层干部“有为”，要在批判不屑、不愿、不会、不敢“有为”，鞭挞保“太平”、保位子，害怕得罪人，不敢挑重担，安于现状、无所作为，上有政策、下有对策地应付工作，遇到难事就推诿扯皮的基层干部的基础上，让基层干部“有位”不为丧失生存土壤，明确权责，狠抓问责，没成绩换人，无作为下岗，动真格才会不失职、动真格才能真“有为”。