干部交流轮岗当克服“水土不服”

广东省人民政府网站6月6日刊登了《中共广东省委关于中央第八巡视组反馈意见整改情况的通报》。通报显示，广东省针对任现职10年以上未交流的69名省管干部作出相应安排，对31人分别作出岗位交流、转岗或退休处理，另有3人将结合事业单位改革抓紧作出任职交流安排；其余35人因距退休不到5年，暂不再作任职交流安排。同时，各地级以上市交流轮岗有关工作也已基本完成。

近日广东根据中央巡视组反馈意见完成了对辖区地级以上干部的交流轮岗相关工作。不仅是广东，干部交流轮岗在各地党政机关也是常态。但广东的动作还是引起了媒体和网友们的关注。

之所以如此，恐怕与近来广东连续的对干部的整顿治理行动有关。这也是对近来党和人民群众对干部正风肃纪的强烈呼声和进一步加强党风廉政建设的要求分不开。干部交流轮岗其实是干部管理的一项重要的制度，但普通群众根本不知其为何物。其实《中华人民共和国公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》都对干部交流制度作出了明确规定，对交流轮岗工作提出了明确要求。干部交流轮岗不但利于人才在不同岗位上得到锻炼、人尽其才，优化人人资源配置，激发干部在新环境下的斗志，也能有效防止干部在一个地方或同一岗位上呆的时间过久而出现思想上的懈怠、僵化，工作效能的降低，更能防止干部党性退化，思想霉变，利用职务权力和长期形成的人脉关系培植个人势力集团，滋生腐败窝，败坏党风政风，影响党和政府形象，损害人民群众的切身利益。

但政策再好也不是十全十美的，干部交流轮岗制度也是如此，随着这项制度的推广落实，其产生的负面效应也随之出现，即众所周知的干部“走读风”。干部交流轮岗免不了要走读，在家庭所在地与工作地之间频繁往返，妄图在家庭与事业中鱼与熊掌兼得，由此不免让干部很难沉下心来专志于事业、大有作为。这也是让群众最不满意、反映最强烈的干部问题之一。如何才能充分发掘干部交流轮岗制度的优点，防止“水土不服”？考虑到干部交流轮岗不能兼顾事业和家庭这一矛盾，当适当为干部解决一些后顾之忧，加强交流轮岗期间的政绩考核，完善干部交流轮岗监督机制，保证公开、公平、阳光、透明和廉洁，充分发挥这项制度的优势。