青年党员干部要自觉在基层历练中成长成才

青年党员干部走上工作岗位之初，出了家门进校门，出了校门进机关门，缺少经验，缺乏历练。这样的“三门干部”问题，早已引发人们的注意。基层舞台广阔、充满挑战，青年党员干部要自觉在基层历练中成长成才。

当前，各类考试选拔制度日趋完善，一大批高学历的青年人才顺利进入干部队伍，成为干部队伍的新生力量和重要支撑。青年党员干部综合素质较好、学历较高，但学历不等于能力，考试水平也不等于实际工作水平。在真正的工作实践中，青年党员干部往往会强烈感受到“三个不够”，即仅仅学习本专业知识，而不广泛涉猎其他知识是远远不够的；仅仅拥有扎实的理论功底，而不深入实践锻炼是远远不够的；仅仅个人工作能力强，而不懂得团结协作是远远不够的。越是在职责重要的岗位上、越是在急难险重的工作中，这样的感受便会越深刻。

青年党员干部综合素质较高、思维视野较开阔、进取精神较强，要化解“三个不够”，关键是要完成角色转换、不断自我认知、实现个人升华。

要在基层历练中完成角色转换。学生与干部，有着本质的不同，青年党员干部要在基层实际工作中，尽快完成角色转换。青年党员干部工作之初，有理想、有干劲，极度渴望被认可，一般都愿干大事，不情愿做小事，往往在基层工作中找不准自己的位置，一定程度上存在“眼高手低”的问题，很容易滋生负面思想和情绪。其实问题就在于没有完成从学生到干部的角色转换。要正确处理理想和现实的关系，把学生时代勇追梦想、朝气蓬勃的精神状态转化成开展基层实际工作的热情与动力，真正做到“仰望星空，脚踏实地”。基层环境较为艰苦、工作非常具体，这就要求青年党员干部要能静下心来认真干事。要竖起不甘平庸的奋斗精神，更要找到甘于寂寞的坚守力量。

要在基层历练中不断自我认知。能否正确自我认知，是一个人成熟与否的重要标志，现实工作中，青年党员干部常常有“浮躁、浮浅、浮夸”的问题，根源就在于没有正确认知自我。事物都有两面，每个人也都有长短板，有短处并不怕，关键是要敢于面对、正确认知。只有正确自我认知，才能扬长避短，从某一点上不断做优做亮自己，形成自己的风格、气派。青年党员干部应认真思考如何正确认识自己，要在基层实际工作中自觉接受复杂环境、急难险重和复杂矛盾的考验，在实践锻炼中不断检验提升自己的工作能力，努力做到既不妄自尊大，也不妄自菲薄。

要在基层历练中实现个人升华。青年党员干部有较好的条件和基础，只有在基层实际工作中不断历练才能将巨大的工作潜能激发出来。要通过不断地历练，努力提高自己的辩证思维能力、直面矛盾和困难的工作魄力、驾驭复杂问题和局面的应对能力，真正在基层、在群众中受教育、得锻炼、长才干，真正解决“本领恐慌”问题。要努力做到勤于学习、勇于实践、善于协作，将“三个不够”转化为“三个善于”，即不仅精通本专业知识，而且善于广泛学习掌握其他知识；不仅拥有扎实的理论功底，而且善于将知识转化为实践成果；不仅个人工作能力强，而且善于在团结协作中实现共同飞跃。

“中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗”。实现“中国梦”，青年正当时。青年党员干部要自觉在基层历练中成长成才，在实干中成就梦想，让青春焕发出炫丽的光彩！