对基层“加压”也要“减压”

中央八项规定颁布后，基层干部普遍反映“压力”增大了，工作上千头万绪、“五加二、白加黑”不说，工作生活中一言一行都得注意，弄不好说错一句话就可能卷上舆论“风口浪尖”，被“当头棒喝”甚至“丢掉饭碗”，鸭梨山大！如何看待基层干部呢？笔者认为，对基层干部“严管”也要“松绑”，“加压”也要“减压”，“关注”更要“关心”。

时下，基层干部主要面临着“三多三难三不敢”问题，“三多”即会议材料多、考核评比多、一票否决多。“三难”即项目争取难、资金配套难、征地拆迁难。“三不敢”即不敢随便说话、不敢随便吃饭、不敢随便走路。这些问题的存在，让“权力无限小，责任无限大”的基层干部群体面临巨大的“压力”，如何破解这些问题，是摆在各级党委政府面前一个紧迫而现实的课题。

总体上来说，基层“三多三难”问题大多是客观原因造成的，和上级机关的官僚主义和形式主义“形影不离”，解决之法重点在上不在下，要以教育实践活动为契机，理顺代办事项，规范考核检查，减少评比达标，精简文山会海，压缩报表台账，既科学考核评价基层干部，让“干好干坏不一样”，也要防止多头考核、重复考核，尽量少用一票否决，为基层干部“松绑”、“减压”。

“三不敢”问题的的出现，既是从严管理干部的必然结果，也是群众对干部的期盼所在。基层干部就在群众身边，是党和政府的形象代言人。群众评价党和政府的形象，往往是从基层干部身上得出结论。对基层干部从严教育管理，从严监督考核，让基层干部敬畏权力、敬畏群众、敬畏舆论，从一言一行上改变作风，树好形象，是应该也是必须的。基层干部应该自加压力、加强学习，提高能力，防止言行不当影响党和政府的形象。但也不能因为规矩多，要求严就“退避三舍”、为官不为。上级部门在从严教育管理基层干部的同时，也要关心关爱基层干部，努力解决好基层干部的生活待遇和保障问题，让基层干部安心扎根基层、有为有位。从社会舆论上来讲，既要关注、监督好基层干部，让他们不敢“胡作非为”，也不能把基层干部“妖魔化”、“污名化”，让基层干部“身苦心也苦”、“流汗又流泪”。

“没有好土壤就长不出好庄稼。”最美基层干部同样需要最美成长环境。只有上下齐心协力重视基层、关心基层，努力为基层干部创造一个“敢干事、能干事、干得成事”的最美社会环境，才能涌现出更多的最美基层干部。