宁夏平罗县：高质量推进村（社区）“两委”换届工作

　　宁夏平罗县坚持高站位谋划、高标准把关、高质量落实，在村（社区）“两委”换届工作中出真招、求实效，确保换出好班子、好风气、好局面。

　　周密组织实施

　　精准制定施工图表。召开专题会议研究部署，制定“两方案两流程一图表”，做到组织领导、宣传动员、工作步骤、操作流程、纪律要求、舆情监测、应急处置七个明确，把准方向、明确标准。建立精锐施工队伍。由县委书记担任“施工队长”，统筹协调，组织、民政、纪委等职能部门分工负责，实行县处级领导包抓乡镇和重点村，按照1名县级领导、1名科级干部、2名业务骨干的“1+1+2”工作模式，抽调精干力量组建13个督导组下沉督导，确保工作责任到位、力量到位、指导到位。严格把控施工进度。坚持责任到人、时间到天，倒排工期，统筹推进方案制定、动员培训、教育宣传、离任审计等各阶段工作目标，截至目前，全县144个村、29个社区党组织完成“两推”工作和县级联审工作，正在组织考察。

　　优储精选人才

　　严把准入关。充分运用“三大三强”行动和“两个带头人”工程成果，将后备力量中优秀分子择优推荐为村（社区）“两委”提名人选，其中，致富带头人279名、退役军人56名，大专以上学历280名、35岁以下292名。严格按照10项负面清单，区分情形、严格标准，坚决把好“入口关”。严把联审关。严格乡镇初审、县级联审工作程序，对1122名初步人选逐个过筛子，综合研判。组织部下沉一线开展大摸底，逐乡逐村逐人开展分析研判，掌握推荐提名人选结构，确保实现年龄学历“一降一升”。严把考察关。县级督导组、县委组织部会同乡镇联合开展考察，通过一对一谈话、党员群众测评等方式，从政治素质、道德品质、带领致富能力、组织协调能力、党员群众认可度等方面全面掌握能力素质、现实表现，把好关口。

　　形成联动合力

　　大力度协作。县委组织部、县民政局统筹协调，全面发挥各职能部门合力作用，县农业农村局靠前审计，县纪委监委快查快办信访线索，形成了协作配合、整体联动、高效运行的工作机制。高精度整顿。落实“四个一”工作机制，完成14个软弱涣散村和薄弱村党组织整顿提升。“下深水”摸排，确定重点村难点村19个，实行“一村（社区）一策一专班”，下大力气整顿，做到隐患早排除、矛盾早调处、问题早解决。多维度宣传。开展召开一次动员会、发放一封公开信、过一次主题党日、悬挂一幅标语、观看一次警示教育片的“六个一”系列宣传活动，确保村（社区）“两委”换届深入人心、家喻户晓。开辟“换届进行时”专栏，推出换届知识解读、“我心目中的村（社区）干部”等专题，听民声、取民智、惠民意。