湖北省武汉市建立党员教育培训全周期管理体系

　　近年来，湖北省武汉市委不断加强党员教育培训顶层设计、优化资源配置、完善工作机制，以市级重点培训为突破，创新建立全周期管理体系，带动全市党员教育培训提档升级。

　　聚焦关键领域，找准培训对象

　　健全完善市党员教育培训联席会议制度，由市委组织部牵头抓总，相关党委部门、战线牵头部门、行业主管部门共37家单位齐抓共管，每年围绕农村、街道社区、机关、学校、医院、国企、两新组织等不同领域以及基层党组织书记、新入党党员等不同群体，分别研究提出培训班次和重点对象。

　　2022年，市级重点培训计划举办7个类别141期培训班，培训人数超过1万4千人。其中，围绕加强新业态新就业群体党建工作，计划对快递和道路货运行业部分党组织书记、党务工作者、骨干党员等开展专题培训。

　　建立“四库”清单，形成“点单”模式

　　整合武汉地区教育资源，围绕政治理论、党性修养、形势政策、经济社会、基层治理等方面，首批遴选近200名优秀师资、100个现场教学点、75部教材、140门课程，建立全市党员教育培训师资库、阵地库、学习资料库、优秀课程库（“四库”）清单。各类培训班在安排教学内容时，可根据培训主题和学员需求进行直观选择，快速“点单”，及时与授课老师、教学场地做好预约联系。

　　2022年以来，“四库”建设不断集聚新资源，建立完善习近平新时代中国特色社会主义思想理论课程体系，2名同志事迹入选中组部《榜样》专题节目合集及图书，19位师资、4个村、25部教学课件和2部教材分别入选湖北省党员教育培训资源库。

　　坚持质量为本，加强过程管理

　　始终把教学质量作为党员教育培训工作的重中之重，不断规范工作流程，严肃学风学纪。

　　建立跟班学习制度，每期市级重点培训班安排1至2名区里相关领域工作人员全程跟班学习，既提高个人理论素养，又带动基层办班水平。

　　建立学习交流制度，在培训课余时间普遍安排小组讨论，帮助学员及时对教学内容进行回顾总结和理解提升，同时加强同学之间相互了解，增进友谊、互学互助。

　　建立效果评估制度，培训班结束后组织全体参训人员围绕师资水平、课程安排、食宿条件等方面进行综合评估，并将结果客观报送市委组织部掌握，作为动态优化调整“四库”的重要参考。

　　建立培训档案，严格考核评估

　　以支部为单位，对所属党员参训情况及时进行登记，加强学时管理，逐一形成党员教育培训档案。结合组织生活会、民主评议党员等，组织党员述学述评，将党员学习情况作为党组织和党员评优评先的重要依据。同时，将各级党组织开展党员教育培训工作情况和所属党员参训情况纳入全市全面从严治党目标考核和党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核，严格开展考核评估。

　　2022年初，市委组织部组织全市各区各单位，对全体党员培训档案进行了一次全面摸排，要求各级党组织切实掌握每名党员2019年以来参加集中培训情况，并在今后两年内有针对性组织开展教育培训，确保到2023年底，全市高质量完成5年规划全覆盖培训要求。