浙江省温州市平阳县打造“五型组工”培育优秀组工文化

　　浙江省温州市平阳县以“五型组工”为抓手，全力建设模范部门一流队伍，让组织路线成为服务中心促发展的最靓“风景线”。

　　一是打造“忠诚型”组工，培育对党忠诚的政治文化。建立部务会“第一议题”学习制度，部委班子先学先悟、带头垂范。每月第一个周一固定为“大学习日”，定期开展红色现场教学，提效党性教育。注重把“公道正派”等组工文化元素融入办公场所，通过举办组织工作成果展、制作组工文化建设专题片、编制组工文化手册、规范日常礼仪等活动，让组工干部在深厚文化氛围中陶冶情操、净化心灵、提高修养。

　　二是打造“数字型”组工，铸造开拓创新的进取文化。推出组工干部“全员日记”，将个人考核、周工作计划、月工作安排、工作清单等纳入“云上管理”，采用电脑PC端和手机浙政钉APP的互通操作，将内部管理各环节转换成近18项任务清单，督促重点任务及时流转到的每个科室、每个岗位。公文拟稿、审核、发布均采用云上集成服务，由各业务科室草拟文稿后，发科室负责人、分管领导审核后在OA系统发布。

　　三是打造“书香型”组工，烘焙墨香洋溢的知性文化。倡导组工干部爱学习、善学习、能学习的风气，建立平阳县委组织部“悦读会”机制。动态制定每年度读书目录45本，每月举行一次，由“科室负责人+一般干部+乡镇组织委员”三人分享读书心得，并上线“云书架”，由部机关干部点书，办公室购置电子图书的方式，促进干部学习交流，已上线电子图书2440本。开设“组工精英论坛”，利用“周一夜学”，由业务科室骨干轮讲业务、外单位一把手讲经济业务、党校资深教师讲党的理论，三路并进，全面拉高组工干部学习培训层次。

　　四是打造“规范型”组工，塑造科学有效的制度文化。健全完善包括《党政公文格式》《平阳县委组织部内部管理制度》等14项制度，进一步推进组织工作科学管理。树立凭实绩用人的导向，完善“周报、月赛、季评、年考”的比学赶超机制。每季度开展“季度之星”评选，年底开展科室述职，将部机关干部分为AB两个赛道，进行赛马比拼，一年2次进行个人民主测评，将考评结果作为组工干部教育培训、选拔任用、交流轮岗和奖惩管理的重要依据，全面激发干部队伍内在活力。

　　五是打造“活力型”组工，营造以部为家的人本文化。树立“大家庭”理念，着力丰富机关文化载体。联合县委编办、县人社局、县委党校、各乡镇等单位积极开展“组工趣味运动会”“厨艺大比评”等文体活动，培养组工干部健康向上的生活情趣和团队精神。实施情感管理，建立“四必访”制度，在干部患病、家庭变故、生活困难、遇到挫折时“四必访”，让干部切身感受到组织温暖，春节期间内共走访慰问组工干部及家属23人次。帮助组工干部制定个人成长规划，为新入部干部量身“成长计划”，运用SWOT分析法从干部个人优势、劣势和外部的机会和威胁四个角度制定培养方案，以导师帮带形式推动新组工干部尽快适应岗位，最大程度地激发其工作热情、调动其前进动力，目前已结对师徒13对，制定“成长计划”13份。