内蒙古通辽市科左后旗：“三点一线”扎实推进基层干部培训工作

　　内蒙古通辽市科左后旗以“铸魂赋能”专项行动为主要抓手，坚持在基层干部培训的课程安排、载体创新、制度建设上下功夫，不断提升基层干部综合能力素质，为建强过硬干部队伍提供坚实的组织保障。

　　找准“切入点”，从课程出发提素质。在班次安排上，根据培训对象群体领域，合理安排培训班次。突出抓好乡镇党委书记、村（社区）党组织书记、国有企业党组织书记、第一书记和驻村干部等主要基层干部的教育培训，对其开展为期3天的示范培训；统筹抓好其他基层干部的教育培训，规定参训学员必须按照学时要求完成课程内容学习。在课程设置上，针对不同类别不同岗位的干部特点开设多种特色课程，采取集中培训与自学相结合形式，提高干部综合素质，不断强化教育培训效果。截至目前，已举办各类培训班次91期、培训基层干部15433人次。

　　用好“结合点”，从载体出发促质量。扎实开展“线上＋线下”的学习模式，拓宽基层干部学习渠道，延伸基层干部学习阵地。“线上”综合运用中国干部网络学院、学习强国、微信等学习终端开展培训，“线下”印发干部教育培训有关工作通知，发放科级干部履职培训需求问卷调研，共收集到意见建议576条，切实增强干部培训工作的针对性和实效性。坚持“缺什么补什么”的原则，围绕干部需求选题，开展精准化、个性化、务实管用的专题培训，着力弥补干部的知识空白、经验盲区、能力短板。注重强化训考结合，通过“入学测试＋结业测试＋分组研讨”的方式，促进学员在学中比、在比中学，营造“比学赶超”的良好氛围。

　　抓住“关键点”，从制度出发抓落实。制定印发了《科左后旗干部教育培训工作制度（试行）》《科左后旗干部教育培训学时制登记管理办法（试行）》《科左后旗在干部教育培训中建立培训需求调研制度》《科左后旗领导干部上讲台实施办法（试行）》《科左后旗干部教育培训“线上”操作规程》等5项制度，推动干部教育培训科学化、制度化、规范化，以制度保障教育培训有序有效。坚持从严从实抓好干部教育培训管理，以严肃培训纪律为切入点，营造良好学习风尚，保证学员严于律己，以优良的学风确保培训取得实效，切实增强干部教育培训工作的严肃性、权威性和规范性。