辽宁省抚顺市顺城区：创新举措 抓实年轻干部教育培训

　　2022年以来，辽宁省抚顺市顺城区进一步优化年轻干部培养方式，出实招、重实践、增实效，推动年轻干部补齐短板，助力年轻干部成长成才。

　　课程设置出实招。改进培训课程体系，采取“专题讲座＋案例教学＋主题研讨＋岗位锻炼”形式，邀请具有丰富基层实践经验的领导干部现身说法、传经送宝，利用一个个鲜活的具体案例教方法、解困惑、鼓干劲。坚持干训结合，系统梳理统计每名年轻干部履历，按照“缺什么补什么”的原则，将长期在基层工作、眼界不够开阔、把握全局能力不强的干部，“上挂”到综合性强、工作繁杂的区直部门跟班学习；对压担历练不足的年轻干部，安排到信访维稳、项目攻坚等急难险重任务中，锻炼沟通协调、开拓创新能力；将缺乏基层一线工作经验、缺少直接接触群众机会的干部，“下派”到乡（镇）街道、村（社区）一线摔打磨练，在推动发展、服务群众中，提高解决群众实际问题的能力，有计划地帮助年轻干部填补能力“空白”。

　　一线导向强实践。将参训学员放到实践的大熔炉中锻炼，开设为期一个半月的锻炼课堂。组织年轻干部走出“舒适区”，到项目建设、征拆一线、信访维稳等矛盾多、任务重、锻炼人的岗位跟班锻炼，面对面与群众打交道，直接参与矛盾纠纷化解、控访接访等“硬骨头”工作，定期集中研讨交流锻炼成果，形成高质量调研报告，全方位提升年轻干部综合素质。目前，参训年轻干部已接待上访群众1200余人次，参与化解信访积案26件，并将39个信访矛盾隐患问题化解在萌芽状态。

　　动态管理增实效。建立全程纪实、综合考评等配套机制，坚持将实践表现作为考察识别优秀年轻干部的重要因素。定期组织座谈，区委常委、组织部部长参与学员分组讨论、听取工作汇报；成立考察工作组，前往乡镇街道、信访一线与一把手了解干部履职情况；将实践表现记入干部成长档案，强化结果运用，对表现突出的实行跟踪管理、重点关注，将真正能力过硬、素质突出等年轻干部予以提拔重用，树立鲜明的用人导向。目前，已提拔使用4名培训期间表现较好、考核结果优秀的学员。