四川省南充市顺庆区坚持“三个导向” 推动党员干部教育“三个转变”

　　四川省南充市顺庆区聚焦新时代干部队伍建设新要求，以培养造就“高素质干部”为主题，坚持需求、目标、结果“三个导向”，持续改进方式方法、夯实培训内容、丰富学习载体，扎实推动党员干部教育“三个转变”。

　　坚持需求导向，变“漫灌法”为“精灌法”

　　一是紧扣主题主课培训。突出党性教育和党的理论教育主课地位，紧扣中央大政方针和省市决策部署，围绕深化城市基层治理示范区建设和临江新区建设、主城更新、乡村振兴三个“十大行动”，聚焦重点、找准靶心，及时优化设置34期培训内容。二是紧扣全域全员培训。通过区委党校、村（社）党群活动阵地，推行“流动党校”送教下乡，推动党的创新理论进机关、进社区、进企业、进学校、进医院，实现区级重点示范培训、基层党委普遍培训、网上党校兜底培训，构建形成“全域覆盖、全员轮训、全面提升”教育培训新模式。2022年以来，累计组织13期专题培训班，开展线上教学100余次，培训基层干部2066人、党员3.2万余名，实现党员干部应训尽训。三是紧扣需求需要培训。聚焦党政主要负责同志、班子成员、中层正职、村（社区）党组织书记、年轻干部五类群体，在班次设置、专题方向、培训内容和教学方法等内容上精准用力，采取“一班一主题、一期一内容”方式，分层分类开展培训，科学设置“新时代乡村振兴领头人”“党建引领城乡基层治理”及年轻干部“青蓝计划”等班次，把田间地头、生产一线、产业园区作为培训主要阵地，切实增强培训的针对性和有效性。

　　坚持目标导向，变“填鸭式”为“沉浸式”

　　一是强化培训线路沉浸感。整合罗瑞卿纪念馆、顺泸起义、乡村振兴学校等本地教学资源，精心打造红色文化、社区治理等4条特色教学线路，用身边的红色文化资源、乡村发展模式、城市治理经验教育干部，达到浸润式、攻心式教育。二是强化宣传宣讲受众感。优化师资结构，采用“1＋N”模式，组建师资库，广泛发动“光荣在党50年”老党员、驻村第一书记、党员领导干部等力量走街串巷、进村入户，灵活采取集中研学、示范领学、上门送学、跟踪促学等方式，进一步激发广大党员干部群众学习党的二十大精神热情。三是强化课程体系层次感。围绕区委“1353”发展战略，设立百年党史、临江新区、生态文明、乡村振兴等七个教学专题，分专题组织党员干部到本土党性教育基地现场教学，13个各具特色的示范点位实地参观、青年城红色影院集中观影等，并将20个已纳入专题培训班的外训课程提供每位学员评价打分，全力做到外训课堂设置多样化，最优化。

　　坚持结果导向，变“单一式”为“互动式”

　　一是“线上＋线下”强互动。利用汇贤学堂、四川党建等学习平台，组织党员干部参加线上政治能力提升、乡村振兴、疫情防控网络培训班，1万余党员干部高效“答卷”。同时，以学习党小组为单位分层分类确定“微课题”项目，集中组织线下专题培训班，确保学有所思、学有所悟。二是“理论＋实践”提质效。利用“理论学习＋返岗实训”教学模式，实行7天研学，8天实训，从严落实返岗学习定期跟踪汇报制度，分阶段加速理论学习成果转化。推进年轻干部“青蓝计划”，围绕高质量发展、双招双引、乡村振兴、基层治理等重点工作，选派优秀年轻干部到上级对口部门、重点工作一线、发达地区进行挂职锻炼、跟班学习、对标提升。三是“党委＋领队”抓管理。强化政治引领和政治教育，坚持在每期培训班成立临时党组织，由党校校务委员任临时党组织书记，班长任临时党组织副书记，同时在参训学员中分组遴选一批责任心强、善于奉献的年轻干部作为培训班小组领队，负责协助班主任管理好学员的日常生活及学习纪律，从严从实抓好班次管理。