北京市大兴区以组织振兴推动乡村全面振兴,让村民饭碗端得更牢、钱包揣得更鼓、米袋菜篮更满。作为基层党组织的“最小单元”之一,村级党支部在乡村振兴的进程中,发挥着不可替代的作用。在北京市大兴区南九镇的广阔农村,75个联村党总支,连接着377个村党支部,形成了基层党组织的坚强堡垒。
联村党总支成立,“问题村”变“稳定村”。京南生态第一镇长子营镇,是典型的农村地区,目前,全镇设有10个联村党总支。在长子营镇,北辛庄村曾是远近闻名的“问题村”,人们常用三个“难”字来形容,村难进、会难开、钱难花。北辛庄村有1400多名村民,主要依靠外出务工,少部分村民依靠农业生产。村里的治理难题系历史遗留,严重时,村里开会一度无法进行,镇里领导无法进村开展工作。加上村里缺少支柱产业发展,一来二去,村民们打12345的投诉数量就多了。为从根本上扭转“问题”局面,在联村党总支推动下,北辛庄村和赤鲁村、牛坊村、潞城营四村、周营村,组成了长子营镇第三联村党总支,并在第三联村实行政务服务“联村建站”,投入10万元,就在北辛庄村建立村级政务服务站,下沉各类服务事项47项。村民实现了就近办事、马上办事和一次办事,打通了政务服务群众的最后一公里。
“领头雁”归来,趟出致富新路子。近年来,礼贤镇龙头村也发生了巨大变化。沿着宽敞的柏油路,从龙头村村口步行到文化广场不过四五分钟,穿过几条胡同就是龙头村灯笼厂,赶上交货的日子时,工人们做灯笼还有些忙不过来。如今,龙头村是北京市闻名的“明星村”,先后被评为全国乡村治理示范村、全国文明村镇、中国美丽休闲乡村。为了让更多的农村带头人留在村里带动乡村振兴,大兴区在村书记调整备案过程中,加大政治素质测评和民意调研力度,给村书记人选出试卷测试,走进百姓家里倾听意见,选出组织放心、群众认可的带头人。此外,还创新出台了村书记有关重要事项即时报告和关心关爱帮扶办法“双十条”举措,全面提高村干部待遇标准,村书记年收入超过了16万元,并率先实现村干部参加城镇职工社会保险补贴,实现应保尽保、愿保尽保。经过一系列举措,如今,大兴区已经培养造就了一支过硬的乡村带头人队伍,为全面推进乡村振兴,奠定了更加坚实的人才基础。
农村人才储备,激活乡村振兴源头活水。乡村振兴,离不开人才振兴。记者了解到,为破解农村“用人荒”的难题,大兴区在选优配强村级带头人队伍的同时,储备了一大批农村高学历年轻人才。2021年换届后,大兴区在区级层面,创新实施百名“85后”“新国门·青苗”书记培养计划,8个涉农区直部门的41名处级干部,手把手帮带“青苗”快速成长。目前这100名学生,已经有4人走上了村书记岗位,还有35人提拔为副书记。在村级后备人才培养方面,近年来,大兴区探索形成了“四个一批”培养模式,通过3期区级“科班”培养,146名后备人才,在2021年换届时,有113人进入“两委”班子,其中57人实现了“一肩挑”;通过从本乡本土大学生中招聘464名农村工作助理员,打造了一支不走的村级工作队,目前有76人进入了村“两委”班子;通过村、企党组织“双培养双发展”,与8000余名农村外出青年建立了日常联系,发展年轻党员355名;通过与北京农业职业学院合作,开展学历教育,945名村干部和后备人才进高校、再学习、促提升。
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