新疆昌吉州：“五强五提升”育好振兴“头雁”

　　近年来，新疆昌吉州着眼巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴相衔接，以村党组织带头人队伍建设为重点，实施农村党建“五强五提升”育雁行动，打造全面过硬的乡村振兴“领头雁”队伍。

　　培能力强本领，提升战斗力。始终把培训作为基础性工程，每年组织村党组织书记开展不少于10天的集中轮训，每3年开展一轮不少于30天的集中培训。每年以乡村治理、发展集体经济等不同主题，选派村党组织书记赴苏、浙、皖及援疆省市开展不少于7天的考察学习，帮助打破思想“围城”、提升发展能力。

　　培标杆强引领，提升创造力。以县市党委为主体，按照“有丰富内涵、有示范导向、有辐射带动作用、有广泛影响力”的标准，建设振兴示范村50个，每年组织开展2次村党组织书记“擂台比武”和走村观摩活动，搭建互学互鉴、交流经验的平台，推动村党组织书记向样板学习、向先进看齐。开展“发展带头人、新风示范人、和谐引领人、群众贴心人”评选活动，选树100名担当作为好支书，激励比学赶超、竞相作为。

　　培作风强威望，提升执行力。推行涉农有关事项报告、小微权力清单等制度，每月开展1次自查自纠，每季度开展1次廉政警示教育，健全巡察覆盖和村民质询监督机制，有效遏制“微腐败”和不正之风。创新实施“村民说事日”活动，推动各村党组织书记带头办实事好事1.7万余件，密切了党群干群关系。将“三会一课”“四议两公开”等基本制度落实纳入昌吉州基层党建智能管理系统，实行预警提醒和线上管理，有效增强村党组织书记依规履职、照章办事的执行能力。

　　培成长强保障，提升内动力。持续加大从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员和“两代表一委员”力度。优化待遇保障机制，每年组织村党组织书记到县级以上医院体检1次，并参照灵活就业人员政策落实养老保险，激发干事创业内生动力。

　　培源头强储备，提升向心力。坚持把18周岁以上、45周岁以下的优秀青年选拔为村级后备力量，注重从优秀村民小组长、致富能手、退役军人、返乡创业人员以及“四老”人员子女中进行选拔，村级后备力量储备达3000余名，确保每村4至6名。持续实施“千名大学生赴基层”储才专项行动。引进1038名大学生到村工作，择优定向招录在村工作满两年大学生解决事业编制，作为村党组织书记后备人选，确保乡村振兴后继有人。