山东省潍坊市坊子区：完善师资“选育管用”全链条 立牢党员教育培训顶梁柱

　　为建强党员教育师资队伍，提升党员教育培训工作质效，山东省潍坊市坊子区积极整合本土党员教育人才资源，通过分领域“选”、高标准“育”、规范化“管”、全方位“用”，搭建师资选树培养使用全链条，为全区各级党组织开展党员教育培训提供坚实的师资保障。

　　分领域“选”，打造多元师资队伍。坚持广泛覆盖与突出特色相结合，聚焦政治理论、革命传统、工作实务等5大领域，通过基层推荐遴选、域外邀请聘任的方式，大力选拔本土致富能手、社区服务标兵、“土专家”“田秀才”等登台授课，邀请相关领域专家学者、先进模范人物、实用技术人才等入库担任讲师，组建起专兼结合、结构合理的多元化师资队伍。2022年以来，坊子区在抓好区级师资库建设的基础上，按照师资与党员总数不低于1：100的师资比配置街道党校师资力量，组建起186人的“领导干部＋理论教员＋先模人物＋乡土人才”的师资队伍，为全区党员干部教育培训提供了坚强师资保障。

　　高标准“育”，培养本土优秀名师。为提升师资的业务能力和授课水平，分级分批举办师资库成员专题培训班，通过邀请专家授课、优秀师资讲示范课、学员研讨交流等，培训师资200余人次，着力提升师资的理论素养和实践能力。组织开展“新课试讲点评提升”活动，邀请专家教授、党校教师等对师资授课情况进行现场点评、把诊问脉，推动课程质量优化提升。同时，积极搭建师资能力展示和业务交流平台，结合“发现榜样”“我来讲党课”和“我和我的支部”等教育活动，推动130多名榜样人物、党员领导干部进街道党校、村级教学点讲党课，组织50多名师资参与党课比赛、“擂台比武”等，通过同台竞技、观摩交流、现场点评，有效提高师资授课质量，扩大师资影响力。

　　规范化“管”，抓实师资制度保障。按照“择优储备、动态管理”原则，抓好师资库的建设和管理工作，定期进行信息维护与更新，确保师资库管用、稳定、高效。研究制定《坊子区街道党校（党员教育中心）师资库管理办法》，明确师资入库条件、组建方式、工作任务、待遇保障等，为师资队伍科学管理、规范使用提供政策保障。完善师资队伍考评机制，建立师资纪律考核、教学效果双向考核评估、师资评价反馈等制度，培训期间选派专人跟班听课，培训班结束后组织参训党员对教学质量进行评价，督促师资抓好备课、授课等关键环节。制定《街道党校精品课评选办法》，明确4项11条评定标准，激励师资开发、讲授精品课件。完善师资奖惩机制，强化考核评估结果运用，推动师资队伍建设、教学培训质量整体上水平。

　　全方位“用”，推动师资作用发挥。建是基础，用是关键。为充分发挥师资在培训授课、课程研发、调研反馈等方面的作用，建立区委党校骨干教师联系包靠街道党校工作制度，督促指导街道党校按时开展培训，组织师资开展好课程需求专题调研、进党校授课、送教进村（社区）等工作。区委党校每年利用两个月的时间，组织师资到街道、村、社区等就“乡村振兴”“新旧动能转换”等专题进行调研，针对党员参训诉求开发更具针对性的培训课程。截至目前，全区186名师资共计开发课程200余堂。推动师资灵活使用，结合党员进各级党校培训、“我来讲党课”等活动，在各级举办的培训班、论坛、讲座上，积极邀请师资库成员授课。先后有140余名师资进各级党校培训授课300多场，80多名师资参与各类论坛、讲座等近100场次。