陕西省延安市延长县：积极探索推行“3+2+1”培训体系 激发党员干部教育工作新活力

　　近年来，为进一步优化基层党员教育培训资源配置，陕西省延安市延长县积极推行“3+2+1”（“3”即县级培训中心、镇级培训基地、村级培训讲堂，“2”即线上线下，“1”即外出培训）的综合性培训体系，探索在乡村振兴、县域高质量发展中更好地发挥干部教育培训作用，构建基层党员干部教育培训新体系。

　　加强组织领导，破解培训难题。延长县立足地区实际，大力实施干部教育培训提升工程和新时代基层干部能力素质提升工程，切实加强党员干部教育培训水平，先后制定出台了《延长县新时代基层干部能力素质提升培训计划》《2021年度党员干部人才培训计划》等文件。每年安排专人负责发放培训需求统计表，征求镇（街道）、部门单位培训需求和反馈意见，按需制定年度培训计划。

　　加强课程开发，充实师资力量。充分发掘延长地域特色，结合本土干部教育培训现场教学点和红色资源禀赋，着重开发了《讲好延长故事 传承红色基因》《河防保卫战》《如何提高基层干部情商能力》《延长石油历史及现实意义》《东征会议历史意义及现实启示》等一系列精品课程，并积极申报省市干部教育培训课程库名录。充分抓住高层次人才招聘契机，积极招聘优秀教师进驻延长，借助各类专题培训班，邀请省内外专家学者来延授课，并探索建立长期联系机制，双管齐下，不断充实全县干部教育培训师资力量。

　　找准层级定位，优化培训结构。按照单位职能和分工不同，分层分级实施培训，县级培训中心抓思想教育培训、镇级培训基地抓业务知识培训、村级培训讲堂抓实操技能培训，努力打造1个县级——翠屏人才培训中心、8个镇级培训实践基地、14个农民夜校暨村级培训讲堂品牌。整合培训资源，优化培训结构，从过去单一重视县级层面轮训，逐步向县镇村三级并重过渡，通过共享精品视频课程，缩小县镇村三级培训差距，从而提高培训质量。

　　注重外出培训，拓展干部眼界。实施宜兴延长交流协作工程，在各类党员干部中选拔优秀干部赴宜兴进行学习培训，组织宜兴延长两地干部进行线上互动交流培训活动6期、400余人次，持续加深两地党建人才领域合作。借助苏陕协作平台，不断提高全县党员干部创新能力、履职能力和整体素质。开展“找差距、追先进、树形象”活动，激励延长领导干部努力拼搏进取、积极奉献作为，为全县高质量发展做出更大贡献。