山东省安丘市：抓好党员教育师资“选育管” 提升党员教育培训质效

　　2022年以来，山东省安丘市大力抓好党员教育师资选、育、管三个阶段工作，加强党员教育师资队伍建设，提升党员教育培训质效。

　　严把关口精准选，选优配强提素质。严格入库师资条件，市委组织部党员教育中心制定《党员教育师资库入库师资流程规范》，严把质量关，通过组织基层党（工）委择优推荐、市委组织部审核遴选的方式，从14个镇街区党（工）委和3个市直党（工）委重点选拔政治素质硬、理论水平高、工作经验丰富的优秀人才，最终将46名人选纳入市级师资库，颁发聘任证书。同时，结合“我来讲党课”等各类活动，挖掘优秀师资6名，同步纳入党员教育师资库，提升党员教育师资质量。

　　聚焦广度精心育，锤炼筋骨强能力。实施“教育＋实践”培养模式，围绕党员教育培训需求，按照“缺什么、补什么”的原则，提升党员教育师资库师资能力水平。一是开展专业能力提升。精心组织举办全市党员教育优秀讲师专题培训班，邀请上级领导和行业专家，围绕政策理论和业务知识，以“课堂讨论法”高标准授课辅导，提升专业能力素质。培训期间，组织开展研讨交流，分享工作、教学经验和体会，碰撞思想、相互启发，以研讨促学习，以交流促提升。二是开展一线实践锤炼。推行“一线工作法”搭建一线实践锻炼平台，加强实践锻炼，提升党员教育师资能力水平。以开展“送教下乡”活动为契机，有计划地安排24名师资库师资包靠镇街党校，组织师资下基层上讲台，服务群众听需求，以教促学、以学促改，让授课更“接地气”。

　　聚焦考核精细管，激励担当促作为。一是建立党员教育师资评价指标体系，实行动态管理。市委组织部统筹师资库师资相关工作，入库师资在不影响本职工作的前提下，可量力而行承担授课任务。市委组织部联合市委党校定期对入库师资教学情况实行考核评估，对表现突出的人员进行宣传、表彰，对较少参与党员教育培训工作或不能坚持授课的进行解聘，实行动态调整。二是完善激励机制，激发师资队伍活力。建立长效激励机制，每年将全市党员教育培训专项经费列入财政预算，对进入市级党校授课的师资库师资，按照标准给予授课费用，实行多劳多得的政策，激发入库师资的工作积极性，激励入库师资的授课责任心，提升党员教育培训质量。