河南省巩义市：严把“五关” 推动党员教育培训高质量发展

　　河南省巩义市坚持把“严”的主基调贯穿党的二十大精神教育培训始终，从严把好课程内容、学前教育、培训质量、考核考评、学员管理“五道关口”，推动党员教育培训工作高质量发展。

　　一是严把课程内容关。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为各类培训主体课程，紧紧围绕市委七届四次全会确定的目标，广泛征求职能委局、镇（街道）意见，充分调研、反复研判，结合产业转型升级、乡村振兴、基层治理等重点工作科学选题，精心做好课程设计，呈送市委主要领导进行把关，既审选题又审内容，确保培训方向正确、导向鲜明，紧贴工作实际、符合干部需求。

　　二是严把学前教育关。围绕中组部《干部教育培训学员管理规定》和省、郑州市有关要求，组织全体学员开展学前教育，为保证良好学风、确保学有所成打下坚实基础。组织召开培训管理班委会，共同商议确定班级管理制度，提前压实班委职责。首开“干部教育培训学风整治”专题课，观看警示教育片，以反面案例为鉴，教育引导学员严格遵守培训纪律，做到“五个严禁”，真正让教育培训成为学员培养意志、锤炼党性、强化纪律的炼金石。

　　三是严把培训质量关。多举措活化授课形式，采用“主会场+分会场” “辅导新人报告+专家解读” “专题研讨+理论测试” “分组研讨+交流发言” “流动课堂”等形式，开发“调研式” “体验式” “沉浸式”教学，加深学员对课程的理解领悟，让培训内容入脑入心。开展演讲比赛、学员分享等活动，组织部领导全程参与，现场点评，对培训开展教学评估，及时总结好的经验做法。坚持凡训必考，依据培训类型灵活选择开卷考试、闭卷考试、线上APP考试等方式，让结业考试精准检验学习成效。

　　四是严把考核考评关。健全干部学习档案，建立档案管理、培训班学时登记、量化评定、综合考评机制，按照培训内容、培训对象和培训目的，选择合适的考核方法。有针对性地设置个性考核指标，细化考评方案，从每名参训干部工作实际出发，着重关注是否在自身分管领域存在创新亮点、突出成效，做到“一人一方案”。同时，将干部参加教育培训表现列为干部考核内容，并作为干部任免重要依据，通过建章立制、强化考核让干部教育工作更加规范有序。

　　五是严把学员管理关。分发《学员参训手册》并签订《学员承诺书》，进一步增强学员规矩意识，将培训纪律要求转化成为日常习惯和自觉遵循。对参训学员采取半军事化管理模式，全程吃住在校，严格作息时间，切实端正学风。建立“班委+组长+组员”的培训组织架构，按照“组织定题、班委商议、组长落实、全员参与”的学员自我管理方式进行运转，实现各组自治的良好氛围。