河南省长垣市逆思维重构干部高质量培训“源代码”

　　河南省长垣市着眼以“二次创业”加快推进中等城市建设，强化大培训引领大发展工作理念，运用逆向思维创新复合型干部培训体系，从师资选配、课程设置、实践锻炼、施训成果检验等方面加强设计和探索，推动干部教育培训模式变革和路径再造，为锻造堪当重任的高素质干部队伍赋能充值。

　　优质师资“海底捞”，变学生为先生。拓宽干部培训师资来源，打破以往主要从上级有关部门邀请专家和领导授课的惯例，把选师视野向本土化延伸，按照政治立场坚定、教学能力过硬、专业素养扎实、热心教育培训的标准，重点从全市基层党组织书记、先进模范人物、党校教师、党务工作者、专家学者、实用技术人才、领导干部和离退休干部等“七类人员”中择优选聘讲师，经个人申报、逐级推荐、审核备案，建立起70人的干部教育培训师资库，逐人明确讲授专题并向社会公布，市内各类干部培训均可根据需求聘请授课；同时大力推动各单位每周二开设业务大讲堂，乡科级干部和股室负责人轮流上台讲解具体政策和应知应会知识，把过去的听课“配角”变成授课“主角”，用身边人教育培训身边人。2023年以来，本土师资已举办各类讲座36期，累计培训7000余人次，形成了专家学者权威引领、党校教师精心解读、先进典型现身说法、党政干部传经送宝的生动局面。

　　理论培训“开小灶”，变问题为课题。在理论课程设置环节，突出问题导向和靶向思维，采取专题调研、座谈交流、问卷调查等方式，把当前工作推进过程中亟需畅通的“难点”“痛点”“堵点”摸清楚，把干部思想上的困惑和能力上的短板弄明白，结合不同培训对象的知识体系和岗位需求，以解决问题为方向差异化设计教学内容，做到供需对接、因材施教。比如，聚焦强化党的创新理论武装，以学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想为主，重点讲授党的二十大精神、党和国家重大决策、重大任务等方面内容；聚焦建设全国乡村振兴示范县，以抓党建促乡村振兴为主，重点讲授“五星”支部创建、乡村产业发展、城乡融合等方面内容；聚焦提升专业化能力，以拓宽知识面、提高工作素养为主，重点讲授经济金融、项目包装、城市经营治理、数治建设等方面内容，实现小切口“精准滴灌”、点餐式“精粮喂养”，让理论培训更具吸引力、代入感和现实指导性。

　　现场观摩“奔前沿”，变门道为赛道。大兴调查研究之风，围绕“二次创业长垣应该怎么办、怎么干”站位全国开展“大考察”，分批次、分领域组织各级各部门班子成员和党员干部，赴经济发达地区前沿“取经”，赴沿海开放地区深水“淘金”，赴思想解放地区他山“借石”，针对如何高质量推进县域治理“三起来”、乡村全面振兴和产业转型升级等，走出去开眼界、换理念、找办法，引导党员干部在实质性消化沉淀先进思想和经验的基础上，反思查找本系统本行业本领域存在的差距，强化“跳起来跑”的行动自觉，明确提出：凡是部门和行业的国家级、省级荣誉称号和创先争优类工作，坚持“逢旗必夺、逢冠必争”；凡是有考核任务的工作，确保“直管县前三、新乡市领先”。近两年来，长垣市连年入围全国综合实力百强县，成功创建全国、全省荣誉称号27项；2023年1月至4月，一般公共预算收入完成22.08亿元，税收规模居全省县市第1位。

　　成效检验“上一线”，变潜力为能力。坚持“刀在石上磨、人在事上练”，围绕中等城市建设、黄河战略、长封协同、乡村振兴、基层治理等中心工作，通过“万人助万企”、“五星”支部创建、党员联户和上挂、交流、下派“三个一批”行动，把项目建设主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿和关键吃劲岗位作为检验培训成效的“试金石”，确保学以致用、学用相长。2023年以来，安排36名县级领导干部带头包联行业骨干企业，410名重点部门业务干部分包联系全市1000余家重点企业，从乡镇（街道）选调18名优秀年轻干部到发改委等部门全程跟踪服务重点项目，组织26702名乡村党员、干部精准分包联系22.8万余户农户，在实战实操中炼真金、训快马，在攻坚克难中经风雨、见世面，在解决群众急难愁盼中壮筋骨、长才干，练就助推长垣高质量发展的“铁肩膀”“硬脊梁”。