浙江省台州市天台县：加强党建工作指导员闭环培育 扎紧为企服务“红心结”

　　近年来，浙江省台州市天台县以加强两新组织党建工作指导员队伍建设为有力抓手，建立“选、用、管”全周期闭环培育机制，以优质服务推动非公企业健康发展，营造良好的营商环境。目前，全县共选派200余名党建工作指导员，深入242家重点非公企业开展助企服务工作。

　　一、精挑细选派强队伍。严把资格条件，要求党建工作指导员必须具备较高思想政治素质、有一定党务工作经验，掌握一定经济知识、熟悉企业生产经营管理。坚持先培训后上岗，县级层面每年开展党建工作指导员全员轮训；乡镇（街道）每季度开展1次业务研讨交流，避免在工作中出现知行脱节、“纸上谈兵”问题。截至目前，县乡两级已累计开展培训40余期。建立党建工作指导员“专业特长清单”和非公企业“发展需求清单”，采取“清单配对初选＋组织过筛精选＋征求双方意见”模式，确保企得所需、人尽其才。

　　二、靶向发力助企纾困。开展“入企大走访、助企大服务”活动，引导党建工作指导员当好政策宣传员、项目服务员、人才招引员。推动党建工作指导员发挥自身岗位优势，帮助解决融资借贷、惠企政策、用能用电等问题，助力企业加快发展。目前，共解决各类问题95个。紧扣企业人才需求，帮助企业“一事一议”制定个性化引才方案，推动企业定期赴人才密集城市、高校院所等开展专项招引。目前，共帮助企业引育管理人才116人、技术人才168人，聘请57名专家教授担任企业顾问。

　　三、督考结合精细管理。建立“月问工作进度、季查台账资料、年评优秀等次”常态化督评机制，实行工作全程纪实，跟踪了解、动态掌握党建工作指导员的干事状态和现实表现。建立党建工作指导员负面清单，明确不准借机谋取私利、不准打听泄露商业秘密等10条纪律红线，营造亲清政商环境。开展党建工作指导员“创星晋位”活动，设置惠企政策落地、项目资金引进等指标，每季度开展星级评定，考核结果作为评先评优、晋升晋级的重要依据。目前，23名被评为“五星级”党建工作指导员，对连续两次被评为“二星级”的4人进行替换。