湖北省黄冈市红安县：打好培训“组合拳” 着力培养高素质干部队伍

　　近年来，湖北省黄冈市红安县依托丰富的红色资源，打好教育培训“组合拳”，锻造干部队伍“基本功”，有力推动全县干部素质能力提升。

　　突出红色传承，强化思想淬炼

　　以“将军故里 红色传承”为主题，把红安“红”贯穿到干部教育培训全过程。

　　建好“红色阵地”。抢抓中央组织部红色美丽村庄试点契机，融合贯通34个村史馆，12个政治生活馆，24个现场教学点，61位开国将军故居，224处革命文物遗存，开发红绿相融学习线等3条培训精品线路，探索建立永佳河镇、七里坪镇2所乡镇党校。推出“三同”社会实践教学、“重走红军路”情境体验教学等，使静止的红色资源转化为生动的思想熏陶。

　　打造“红色课堂”。不断做好创新文章，组织5名党校骨干教师开发“红安红色小故事”教学品牌，形成“读一次红色家书、走一次红色之旅”“十个一”的制度成果。联合部门开发《中国第一将军县》《为了祖国我牺牲》《八月桂花遍地香》等一批令人记忆深刻、心灵深受洗礼的红色课堂，获省市表扬。

　　办好“红色班次”。组织专班外出考察，学习借鉴恩施、信阳、金寨等地先进经验，优化委托办班运行机制。上半年共承接中央和国家机关党校司局级干部进修班、青年干部专题培训班，省直机关深化共同缔造推进党建引领基层治理培训班等委托合作培训班131期6783人次，红安党性教育培训社会效应和经济效应不断扩大。

　　突出凝心铸魂，强化政治历练

　　坚持把党的政治建设摆在首位，切实增强政治意识，提高政治能力。

　　注重思想上“充电”。持续深化党的创新理论武装，分级分类开展学习贯彻党的二十大精神专题集中轮训，按照每期学制5天，分6期组织全县1200余名乡科级干部和393名村（社区）党组织书记进行集中轮训，同时开展送学下乡推动培训走深走实。

　　注重精神上“补钙”。突出习近平新时代中国特色社会主义思想主课程，确保党的理论教育和党性教育课程比重不低于总课时70％，举办3期主体班，精准调训109名科级、股级干部，点名调训70名年轻干部、女干部和党外干部。

　　注重党性上“紧弦”。充分挖掘本地红色富矿，推广“大别山红色火种特训营”经验做法向基层延伸，在全县范围内以县直各系统和各乡镇（场、处）为单位常态化举办“红色火种特训班”，着力提升全县年轻干部党性修养和工作能力。

　　突出蓄能增力，强化实践锻炼

　　结合不同行业、群体、层级和岗位干部特点和需求，通过干中学、学中干，让干部在吃劲岗位上经历风雨，在急难险重岗位上摔打摸爬，不断提高实践能力。

　　送出去“拓宽视野”。先后选派38名优秀年轻干部到国家住建部、嘉兴、武汉、当阳、成都及市直单位等地开展跟班学习，积累先进经验。

　　派下去“躬行实践”。针对县直机关单位年轻干部大多直接从“学校门”进入“机关门”、普遍缺乏乡镇基层磨练经历的问题，采取个人自荐和组织推荐相结合，从县直机关选派20名优秀年轻干部到乡镇岗位挂职锻炼。

　　选出来“充电提能”。研究出台《一线培养锻炼干部实施办法（试行）》，聚焦招商引资、园区建设、征地拆迁、信访维稳等“十个一线”，选派100名80、90后干部到产业招商分局参与专业招商工作，选派100名年轻干部到乡村振兴主战场历练。

　　突出主责主业，强化专业训练

　　积极推进实施“干部专业能力提升计划”，努力让“基因红”转化为“发展红”。

　　开展“业务大培训”。按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，积极探索微论坛、模拟新闻发布会、无领导小组讨论、撰写调研报告等互动式教学方式开展培训，掀起业务大培训热潮。上半年先后举办巡察高质量研修班和产业招商、意识形态、纪检监察干部业务培训、应急救护员培训等各类专题培训班30余期，培训2300余人次。

　　举办“发展大讲堂”。围绕“加快建设家居产业强县”“推动红色文化资源创新发展”等专题，举办“高质量发展大讲堂”，坚持县领导带头讲、局长轮流讲，推动年轻干部进课堂、领导干部上讲堂，注重运用案例加强实战化培训。以一份学习日记、一份思想工作总结、一篇调研报告、一批可落地的招商信息、一批可复制实用的工作机制或典型案例、一份学习成果报告“六个一”为载体，加强跟班学习成果转化运用。

　　探索“结对大帮带”。坚持“老带新、熟带生、上带下”的办法，探索推行“导师帮带制”，全县26名县级领导联系帮带112名乡镇领导班子成员，一人一方案帮带，营造了师徒帮带、争相成才的良好氛围。