山西省长治市潞州区延安南路街道淮海社区：用好在职党员“绣花针” 织出基层治理“宜居图”

　　长治市潞州区延南路街道淮海社区是一个红色基因浓厚、兵工企业座落、产业工人聚居的大型社区，常住人口4.1万人，党员3172名。社区居民多、杂事多、工作人员少，车大、马小，拉起来很费劲。近年来，淮海社区坚持党建引领，充分发挥在职党员示范带动作用，下足绣花功夫，提升治理效能，织出了淮海社区幸福美丽“宜居图”。

淮海社区党群服务中心整体面貌

　　一、亮身份，党员报到全覆盖。通过优化工作方法，让在职党员从“隐身”变“在线”。一是让党员主动报到。通过开展党员找组织、组织找党员的“双找”活动，使报到党员由600多名增加到1466名，实现了全报到。二是为党员建档定责。在对报到党员建档立卡的基础上，按照就近、自愿原则编入网格，加入“掌上社区网格群”，充分发挥“查、报、督、巡”作用。设定“两长七员”岗位，189名楼栋长、52名居民代表全部认岗履责。三是将党员信息公开。在楼栋醒目位置公示党员姓名、联系方式、服务项目，让群众找得到党员，使党员成为社区治理的排头兵。

淮海社区端午节包粽子活动

　　二、建平台，为民服务零距离。通过搭建四个平台，有效整合基层治理资源，引导党员做好自家事、关注楼院事、参与社区事。一是搭建社团活动平台。按照在职党员的岗位特点、兴趣专长组建了19个公益性社会组织，为居民提供民乐义演、书法教学等服务。二是搭建志愿服务平台。将在职党员组成“薪火相传”“抗疫有我”“小棉袄”等11支志愿服务队。大国工匠周建民、老兵工张天才，就是“薪火相传”志愿服务队员，他们把“一片丹心献国防”的爱国情怀融入社区服务。三是搭建小区议事平台。成立邻里议事会，组织在职党员广泛收集群众关心的愁事、难事、烦心事，并定期召开联席会议，研究小区重大事项，实现小区的事情大家议、合力管。四是搭建社企融合平台。报到党员中七成以上是淮海集团职工，社区吸纳淮海集团负责人为社区党委兼职委员，中层干部为网格党组织成员，组建党建联盟，开展党员服务联动、文化活动联办等“五联”活动，有效促进了社企融合。

淮海社区小棉袄志愿服务队服务老年人

　　三、建机制，参与治理常态化。通过建立三项机制，增强党员参与社区治理的责任感、认同感。一是建立评价反馈机制，促使“我要来”。设立在职党员服务纪实台账，作出年度等次评价，年终反馈所在单位，作为个人考核和评先评优的重要依据。二是建立积分管理机制，促使“我想来”。实行社区服务积分兑换制度，党员参加志愿服务可获得相应积分，按支部年底排名，作为评选优秀党员的重要依据。三是建立评优激励机制，促使“经常来”。连续6年举办“最美在职党员”“最美小区党支部书记”公开评选，邀请居民代表参与评选，激励在职党员在社区作表率。

　　如今的淮海社区，党员亮身份已成为一种风尚，群众有事找党员也成为一种共识，营造出了人人参与、多元融合、共驻共建共享的浓厚氛围。老党员朱明章说，“现在党员看得见、找得到、靠得住，群众的烦心事、操心事、揪心事都能及时解决，环境也更美了，邻里更亲了，人心更齐了。”