党旗高扬，奋楫勇进。
近年来，安徽全省组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于安徽工作的重要讲话重要指示精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，在省委坚强领导下，聚焦重点、攻坚难点，担当作为、奋勇争先，不断推动组织工作高质量发展，党的建设得到全面加强，汇聚起全面建设现代化美好安徽的磅礴力量。
凝心铸魂，推动理论武装走深走实
讲政治，是共产党人的立身之本。政治上的坚定，源于理论上的清醒。全省各级组织部门突出固本培元、凝心铸魂，不断推动党的创新理论武装走深走实，强化学深悟透、入脑入心的政治自觉。
补钙加油，立根固本。持续实施“铸魂赋能强基”工程，围绕学习贯彻党的十九大、二十大精神，省级举办轮训班17期、培训省管干部5600余人次，常态化抓好各级党校主体班次培训，省市两级举办主体班1500余期、培训领导干部10万余人次，推动党员干部真学真懂、真信真用。
党的政治建设是党的根本性建设。选人用人突出政治把关、教育培训突出政治训练，干部管理突出政治监督、基层党建突出政治功能……把旗帜鲜明讲政治的要求贯穿组织工作全过程各方面，突出加强党的政治建设，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
融入日常，抓在经常。近年来，全省扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等党内集中教育，引导党员干部砥砺初心使命、锤炼党性修养，始终同人民群众想在一起、干在一起。
学思用贯通、知信行统一。4月11日，全省学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育动员大会召开，紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，全省第一批158家单位把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改贯穿始终、一体推进，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上取得实实在在的成效。
围绕“三地一区”战略部署，省委主要负责同志直接点题谋划，省委举办主题教育系列专题党课报告会。4月24日、6月30日，省委书记韩俊带头分别围绕“加快打造具有重要影响力的科技创新策源地”和“加快打造具有重要影响力的改革开放新高地”作两场专题党课报告，讲理论、摆事实、列数据、提要求，引导全省党员干部加深理解把握，增强了沿着习近平总书记指引的方向奋勇前行的行动自觉。
选贤任能，打造堪当重任干部队伍
7月20日，全省二季度“赛马”开赛。会上通报点评了市县、省直单位、省属企业等工作情况，4个市和单位作经验交流发言，3个市县作表态发言。
季度工作干咋样，“赛马场”上亮一亮。去年以来，创新开展季度工作会议制度，不断优化“竞争赛马”方案，聚焦经济运行、科技创新、安全生产、营商环境、民声呼应等重点工作，每季度对各地各单位工作情况逐项晾晒、逐一分析，通报正反典型案例，鼓励先进、鞭策后进，营造你追我赶的良好氛围。
干事创业，关键在人。省委鲜明提出“忠专实”“勤正廉”要求，推动党员干部始终对党忠诚、专业专注、求真务实，勤勉尽责、弘扬正气、廉洁奉公，全省政治生态风清气正、向上向好。
坚持以实绩论英雄，凭实绩用干部。省委大力提拔重用勇于担当、实绩突出的干部，制定落实激励干部担当作为实施意见、关心关爱干部20条具体措施，完善容错纠错机制，强化正向激励，促进干部竞相作为、实干担当。
拓展党建“朋友圈”，延伸一体合作链。顺应长三角一体化发展需要，打造党政干部和教育人才、科技人才、卫健人才、高层次高技能人才“1+4”交流平台，连续3年接续实施“千人选派计划”，累计选派3300多名干部人才到沪苏浙跟班学习，互派干部双向挂职91名。
跨地区跨部门跨系统“三跨”交流任职，多岗位锻炼提升能力。省市两级共择优遴选交流943名干部；从复旦大学等引进18名中青年学术领军人才来皖，担任高校副校长（医院副院长）；从中央金融单位引进3名专业性人才，担任省属金融机构领导人员。
发现培养选拔优秀年轻干部，是事业发展的百年大计。常态化培养选拔优秀年轻干部，加强年轻干部实践历练、管理监督；拓宽来源渠道，持续做好选调生工作，去年招录选调生中“双一流”高校学生388名，为近年来最高。
能者上，平着让，庸者下。修订领导干部能上能下《实施细则》，拓展细化20种“下”的具体情形，坚决调整不作为、慢作为、不敢负责、不敢碰硬的干部。去年以来，调整30多名政治能力不过硬、工作打不开局面、群众意见较大的省管干部。
抓早抓小、长管长严。加强干部全方位管理和经常性监督，重点抓好对“一把手”和领导班子的监督。常态化开展个人有关事项报告、“一报告两评议”、选人用人专项检查，及时查处违规选人用人问题。建立干部监督问题库，强化干部任前审核把关，把从严管理监督干部向纵深推进。
广聚英才，强化人才智力支撑
7月7日，省委、省政府召开大力实施人才兴皖工程加快打造人才发展和创新高地工作会议。会上，隆重表彰8名第四届“安徽省突出贡献人才”，为第15批省“115”产业创新团队代表授牌。
济济多士，乃成大业。以建设新时代人才强省为目标，大力实施人才兴皖工程，优化人才发展环境，完善人才政策体系，加快形成天下英才荟萃江淮的生动局面。目前，全省人才资源总量达1226万，人才对高质量发展的支撑力和贡献度逐年提升。
坚持党管人才原则。省委把人才发展作为“一把手”工程摆上突出位置，省委主要负责同志多次作出批示、提出明确要求，并就合肥人才平台创建等重点问题深入开展调研，召开高层次人才代表座谈会、人才强省座谈会，推动人才工作走深走实。
深化体制机制改革。先后出台4个人才“30条”，坚持“破四唯”与“立新标”并举，积极构建以创新能力、质量、实效、贡献为导向的分类评价体系，持续推进科技成果转化应用体系建设，有效增强人才创新创业活力。
加大高端人才引进力度。主动服务国家战略科技力量建设，出台国家实验室专项人才支持政策“18条”，制定科学中心人才“10条”，集聚信息、能源、环境等领域高层次人才1.7万余人，催生墨子号等一批重大原始创新成果。
实施重点人才工程。实施“江淮战略帅才”项目，扩容升级省创新创业领军人才特殊支持计划，先后遴选9批1099名领军人才。聚焦主导产业发展，先后设立15批518支省“115”产业创新团队，带动各地建立4000多个团队。推动实施“百万大学生兴皖”等行动，制定江淮名医等培育办法，创新开展“百个专家团队下基层”活动，引导人才智力向基层一线流动。
栽好梧桐树，引得凤凰来。不断创优人才发展环境，落实党委联系服务专家制度。推进“一站式”人才服务平台建设，开展突出贡献人才奖、黄山友谊奖等评选活动，营造重才敬才爱才良好氛围。
大抓基层，筑牢坚强战斗堡垒
根深则叶茂，本固则枝荣。全省各级党委树牢大抓基层导向，持续加强基层党组织建设，推动全面进步、全面过硬，让党的政治优势、组织优势转化为发展优势。
以党支部标准化建设促全面规范，全省超过90%的基层党支部达标，健全动态管理和摸排预警机制，成为在全国有影响的“原创品牌”。实施支部建设提升行动，推广星级创评等分类管理经验，持续整顿软弱涣散基层党组织。
推进抓党建促乡村振兴，制定乡村组织振兴实施方案，加强基层干部队伍建设，推进选派工作“六项行动”。创新开展党建引领信用村建设，开展乡风文明评议，先后评定各类信用主体298万多户（个），全省累计授信779亿多元，以一家一户“小信用”构筑农村治理“大基础”。推进扶持壮大村级集体经济“百千万”工程，全省村均经营性收入达46.4万元、连续4年增幅超20%。
围绕构建党建引领基层治理新格局，全省264个街道完成管理体制改革，全面推行社区工作事项准入制度，核定社区工作者5.7万、配备4.5万。深入推进党建引领网格化管理，全省1.68万个住宅小区中划分网格2.5万个，85%成立实体化党支部，配备专兼职网格员5.6万名。
强化党建赋能发展，加强产业链供应链党建工作，在244条产业链上成立党委，推动6.1万户非公企业、1.2万个社会组织组建党组织。选派第五批1.36万名党建工作指导员，联系指导9.12万个非公企业和社会组织。加强新业态新就业群体党建，成立快递、网约车等行业党组织255个。
突出政治标准，注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员。做好党内激励关怀帮扶，5年来全省各级党组织累计表彰“两优一先”24万多名（个），连续3年向38.4万多名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章。
征程万里阔，奋进正当时。踏上新的征程，全省各级组织部门将忠诚履职尽责、踔厉奋发前行，以实干实绩彰显更大担当作为，为全面建设现代化美好安徽提供坚强组织保证。
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