河北省石家庄市长安区：“三个聚焦”抓好新任职科级干部履职能力提升

　　为提升新任职科级干部综合素质和履职能力，提高领导能力和管理水平，适应日益复杂多变的工作环境，近日，河北省石家庄市长安区举办新任职科级干部提升履职能力专题培训班。49名区直部门及各镇街新任职科级干部参加培训。

　　聚焦培训需求，科学合理设置课程。提前进行需求调研，统筹科学安排培训课程，着力解决学员急需的内容。培训采用线下学习和线上教育相结合的形式开展，让培训内容既“高大上”又“接地气”。培训涵盖了党风廉政建设、数字化时代建设、当前经济形势分析等内容，通过聚焦履职能力建设、补足经验短板、强化知识储备，切实提高新任职科级干部能力和水平。

　　聚焦多元内容，现场教学以学促思。参训学员赴石家庄城市馆进行现场教学，感受石家庄发展脉络、深入了解城市规划。“走进一个馆、读懂一个城”，学员们纷纷表示对石家庄的历史变迁、国土空间规划、城市建设与发展、城市文化有了更深的理解，也强化了投身省会建设和高质量发展的使命感和责任感。通过搭建全面而深入的学习平台，让新任职科级干部在不同场景下进行学习、深入理解领导岗位的各个方面，取得良好效果。

　　聚焦学用结合，学习成果注重转化。学员们以“立足城市发展，完成角色转换，适应岗位需求”为主题开展深入研讨，不仅立足于培训内容，更要从本职工作出发，聚焦当前基层治理、信访维稳、拆迁清障等热点民生工作，去谈困惑、讲“成就”、聊未来，去交换思想、打开思路，真正做到将所学所得所悟内化于心、外化于形，真正体会到“交流”和“分享”的价值。

　　培训促提升，聚力谋发展。新任职科级干部要以本期培训为契机，将所学所感应用到今后的工作实践中，在服务社会、服务群众中实现价值，为推动长安区高质量发展贡献力量。