新疆伽师县：分类培训提升基层干部培训质效

　　新疆伽师县聚焦建设高素质专业化干部队伍，通过分类定制、靶向施教、精细管理等方式，切实提升基层干部专业化能力培训质效，为推进高质量发展提供坚实干部支撑。

　　分类定制，力求“对味解渴”。聚焦乡村振兴、基层治理、经济发展等重点领域，通过“问卷调查＋座谈交流＋实地调研”方式，摸清基层干部培训需求，征求组织、人社、农业、乡村振兴等12个部门意见，确定产业发展、乡村振兴、法治能力提升等8个主题培训计划，区分乡镇干部、村（社区）干部、中青年干部、驻村干部和“两新”组织负责人等层级和类别，形成“自主办班＋联合办班＋外出办班”的培训模式。2022年以来，依托县委党校举办主体班次36期培训各类干部6593人次，联合办班4期培训各类干部702人次，赴援疆省市办班8期培训各类干部816人。

　　靶向施教，助力“赋能增效”。区分党务、宣传、经济、纪检、计生、农业6类干部，设置“基层党建、新闻宣传、产业发展、纪检监察、卫生计生、农业农村”培训班。坚持“按需点菜”“精准上菜”，针对经济发展部门学员，着重设置招商政策、破解经济工作难题的新方法等培训内容，针对党群部门学员，着重设置党建实务、党内法规等培训内容，针对乡镇干部，着重设置农村“三资”管理、产业发展、基层治理等课程。开办乡镇书记课堂、局长走进直播间等，邀请领导干部上讲台，对涉及的相关领域及工作环节进行全流程贯通式培训，增强培训实效性。注重“走出去”与“实践炼”相结合，2022年来组织279名经济、园区、乡村振兴等领域优秀干部赴伊犁、石河子、深圳、佛山等地观摩学习，选派19名年轻干部到佛山、沙湾挂职锻炼，拓宽视野、学习经验；实施“短精特”培训项目，联合园区、商工、住建、财政等部门单位，制定14个培训点位，组织103名干部开展1个月的跟班学习，在项目建设等重要岗位磨炼成长。

　　精细管理，确保“学有所成”。采取“1名组工干部＋1名培训教师＋N名参训干部代表”的三重监督模式，成立培训班临时班委，对干部培训期间保障情况和遵守纪律情况进行监督，掌握干部学习笔记、学习心得、讨论发言、遵守纪律等培训表现，精准记录干部培训纪实。建立双向评价机制，按照“学员投票＋临时班委会研究＋培训教师评价”的方式，将干部学习态度、互动效果、纪律遵守等作为培训结果评价的重要内容，对参训表现进行考评并记入干部人事档案；同时发放《教学质量评估表》，组织参训干部对课程设置、师资水平、教学管理、培训效果等教学质量开展满意度测评，将评价结果作为提升培训质量的重要依据。2023年以来，发放教学质量评估表2500余份，总体满意度达95％以上。