各地组织部门把主题教育引向深入落到实处 扛起责任 入心见行

浙江湖州市委组织部

“青蓝工程”铸魂正风促实干

　　“对于一名初出茅庐的组工新人来说，组织工作既是充满挑战的丛林，更是迸发生机的旷野，沐浴着春风、奔跑在路上，我将始终向下扎根、向上拔节，追逐阳光、坚定不移。”近日，在浙江湖州市委组织部“组工青年思享会”上，“95后”组工干部叶喆分享学习体会。

　　第二批主题教育启动以来，湖州市委组织部深入实施组工干部“青蓝工程”，通过坚持不懈加强政治铸魂、深化组织系统“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践、培育打造组工家文化等十大举措，引导年轻组工干部在主题教育中不断修炼自我、积极担当作为。

　　着眼扣好“第一粒扣子”，健全“入部第一课”“机关支部学习周”等制度，教育引导年轻组工干部学思践悟习近平总书记关于政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等的重要论述，着力补足精神之钙。围绕深化“循迹溯源学思想促践行”活动，组织年轻组工干部参观“大道之行——‘八八战略’实施20周年大型主题展览”，进一步重温殷切嘱托、砥砺实干争先。

　　部机关全面推行年轻干部项目首席负责制，按照科级干部领办单位重点项目、科级以下干部领办处室重点工作的原则，采取上级点、自己提、组织评等方式，组织年轻干部作为首席负责人牵头既定项目35项，建档立册全程记录项目推进过程，让人人肩上有担子、个个身上有压力。同时，加强年轻干部“八小时内外”管理监督，深入开展“清廉组工”警示教育活动，梳理排查岗位廉政风险点，观看警示教育片，到市中级人民法院旁听职务犯罪案件庭审，把庭审现场变成直击心灵的廉政警示教育课堂。

　　建强用好部机关组工青年学习小组，深化落实帮带导学、课堂跟学、调研研学、论坛促学、结对联学的“五学联动”机制。为入部未满3年的14名组工干部一对一配备帮带人，每个月至少组织1次政治学习、布置1个“攻关作业”、开展1次谈心谈话。注重专业赋能，依托市委主体班次、党政干部储备人才“起航学堂”、“南太湖先锋大讲堂”等载体，选派年轻组工干部跟班学习。

江西上饶市委组织部

立足职能职责办好惠民实事

　　第二批主题教育开展以来，江西上饶市委组织部紧密联系组织部门职能职责，联系部机关自身建设状况，调查研究突出唯实求真，推动发展突出见行见效，坚持以更高标准、更实举措、更严要求带头扎实开展主题教育。

　　坚持问题导向，部领导班子成员聚焦“加强换届后地方领导班子和干部队伍建设”“提高新时代干部教育培训质量”等方面，牵头领办12个调研课题，通过蹲点调研、个别访谈、座谈交流、网上问卷等方式，着力摸实情、问建议、寻良策，共开展实地调研50余次，发现问题60个，现场解决问题45个，并全面完成调研报告。如聚焦“破解流动党员教育管理工作短板”，深入查摆存在问题，结合实际提出工作举措，搭建网上平台“流动e站”，通过设置“念家”“兴家”“安家”3大模块，畅通流动党员与家乡的联系渠道。推动调研成果转化，形成《关于加强和改进流动党员教育管理十三条措施（试行）》等文件，建立长效机制5个。

　　把主题教育同推进组织工作、办好民生实事相结合。着眼互联网企业产业集聚、发展迅猛、综合实力较强的优势，实施“E心向党 乘数而上”行动，构建“组织覆盖、党员管培、质效发挥”的党建工作体系。着眼古村古建资源丰富优势，整体推进党建引领传统村落保护。牢固树立以人民为中心的发展思想，把推行“党建+网格+微小事”确定为部机关民生项目，办结实事3567件。落实结对帮扶责任，深入乡村振兴帮扶村协调解决“四好”农村公路建设，部机关65名党员筹措爱心资金7500元，认领并实现群众“微心愿”29个；每周组织部机关党员深入结对共建社区开展创文活动，帮助协调解决创文场地等一批实际问题。从具体问题和关键小事入手，深入检视出“指导开发贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想攻坚克难成功经验的案例课程较少”“在加强新业态新就业群体党建工作方面思考还不够深入，破解难题的办法还不够多”“推动建立健全全市青年科技人才培养和使用机制方面还不够有力”3个问题，制定整改措施7条，分别明确责任领导、责任科室和完成时限，坚持半月一调度，目前均已完成整改。

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