《共产党员手机报》20240118

　　星期四 农历十二月初八 腊八节

　　＞习近平致电祝贺齐塞克迪连任

　　＞标本兼治减“指尖”之负

　　＞多维度构筑干部监督“立体防线”

　　【要闻简报】

　　＞1月17日，国家主席习近平向费利克斯·齐塞克迪致贺电，祝贺他当选连任刚果民主共和国总统。习近平根据全国人民代表大会常务委员会的决定任免驻外大使。

　　＞1月17日，张克辉同志遗体在北京八宝山革命公墓火化，习近平等党和国家领导人前往送别。

　　【学习笔记】

　　干部群众反映强烈的形式主义、官僚主义具有顽固性、反复性，需要持续用力、协同发力、坚决纠治，从领导机关抓起、领导干部改起，中央政治局的同志要带头抓、带头改。——摘自习近平在中共中央政治局专题民主生活会上的讲话

　　【手机短评】

　　标本兼治减“指尖”之负

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　　不久前，中央网络安全和信息化委员会印发《关于防治“指尖上的形式主义”的若干意见》，从强化建设管理、强化使用管理等方面作出部署，要求加强对政务移动互联网应用程序、政务公众账号和工作群组的标准化规范化管理。“指尖上的形式主义”是形式主义问题在数字化背景下的变异翻新，也是加重基层负担的主要表现之一。减轻“指尖”之负，既要注重治标，如《意见》提出“不得强制要求定期登录”“不得脱离工作实际强制要求打卡接龙、即时响应”“不得简单以工作留痕代替实际工作成效评价”；更要注重治本，着眼于相关乱象及可能出现的变种，探索建立常态化监管措施和长效机制。标本兼治，把“当下改”与“长久立”结合起来，对症施策方能做到真减负、见真效。“只保留必需的常用工作APP，感觉如释重负。”2023年，浙江淳安整治政务APP过多过滥的问题后，一名干部如此感言。清理整合群组，修正考核标准，减少报表填写，打通数据壁垒……不少地方在工作层面实现减量提质，为干部减负。从重痕迹到重实绩，从“群里吼”到“实地走”，基层干部不再困于指尖，就能有更多时间和精力抓落实，为群众服务。形式主义之弊非一日之寒，减轻基层负担也非一日之功，相关治理工作不断取得成效的同时，仍需加强常态监管、防止反弹回潮。坚决摈除包括“指尖上的形式主义”在内的各类形式主义问题，既要从机制上着力，把握好规范管理与长远发展的关系，又要从思想层面破题，引导广大干部树立正确的权力观、政绩观、事业观。常抓不懈、久久为功，强化制度约束、筑牢思想堤坝，铲除形式主义滋生蔓延的土壤，才能持续改进干部作风、优化干事创业环境。

　　【干部工作】

　　多维度构筑干部监督“立体防线”

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　　近年来，内蒙古锡林郭勒盟多伦县探索干部监督新途径，构建立体防线，实现高效联动。一是聚焦政治监督，注重教育管理，筑牢思想防线。从政治、廉洁、工作、作风等方面，结合“三个区分开来”重要要求，为干部精准画像。深入落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，教育党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。以开展第二批主题教育为契机，举办主题教育读书班5期、理论中心组学习17次、专题学习1600余场。二是突出横向监督，打破数据壁垒。加强各监督主体在干部选拔任用监督、“关键少数”监督、八小时以外监督等方面进行的信息交流共享，打破信息孤岛。实行干部监督日常信息月调度、重要信息即时报机制，破解干部监督信息碎片化、监督合力不够等问题。三是畅通监督渠道，延伸监督关口。发挥党委（党组）在干部监督工作中的领导作用，严格执行民主集中制和“三重一大”事项集体决策制度，加强对领导干部特别是“一把手”的监督。建立部门内部会商研判机制，定期召开会商研判例会，研判各类监督信息，切实把监督成果运用到领导班子和干部队伍建设工作中。强化群众监督，广泛宣传“12380”举报平台功能、作用及举报受理范围、途径、程序，让群众参与到干部选拔任用、考核评价等工作中来。四是精准运用成果，健全监督体系，提升监督质效。定期整理干部监督信息，精准运用监督成果，将其与干部选拔任用、职级晋升、评优评先等工作深度融合。建立干部监督预警机制，对存在苗头性倾向性问题的领导干部，及时提醒、函询、诫勉。严格落实《领导干部能上能下机制工作方案》《多伦县领导干部提醒谈话制度》等，防止干部“带病提拔”，推进领导干部能上能下常态化。

　　【图说中国】

　　“高原明珠”水质持续向好

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　　近年来，云南昆明市采取控源截污、精准防控、科学补水、生态增绿等措施，推动滇池保护治理取得积极成效。“高原明珠”水质持续向好，已经连续六年保持全湖水质Ⅳ类。下图是近日拍摄的滇池景色。

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