甘肃省玉门市“三个聚焦”赋能乡村振兴

　　甘肃省玉门市坚持大抓基层的鲜明导向，聚焦乡村振兴发展需求，深入推进抓党建促乡村振兴，有效推动组织、干部、人才等资源向农村聚集，不断夯实乡村振兴基础，助力乡村全面振兴。

　　聚焦强基固本，筑牢乡村振兴战斗堡垒。建立抓乡促村工作机制，34名县级党员领导干部包抓全市12个乡镇59个行政村，重点联系软弱涣散党组织整顿村、乡村振兴重点村、集体经济薄弱村、矛盾纠纷及信访问题突出村，明确职责、清晰目标、细化措施，确保抓党建促乡村振兴责任常态化、规范化、制度化。常态化抓好软弱涣散村党组织整顿提升，对确定的3个软弱涣散村级党组织，全面落实“四个一”措施，聚焦解决突出问题，有针对性地研究整顿措施，量身制定整顿方案，扎实推动农村基层党建工作全面进步、整体提标。实施集体经济收入倍增计划，统筹整合乡村振兴衔接资金3874万元，实施村集体经济发展项目9个，持续开展“百企帮百村”行动，带动村集体经济增收。截至2023年9月底，全市村集体经济总收入达1305.86万元，村均收入22.13万元，其中经营性收入占比达到65％以上。

　　聚焦能力提升，建强乡村振兴骨干力量。深入实施“头雁”储备工程，公开招聘村级后备干部13名，选派17名优秀金融人才到乡村两级担任金融助理，向3个软弱涣散村党组织选派第一书记3名，及时轮换选派20名驻村第一书记和工作队员。实施“一村一名大学生村干部”计划，与国家开放大学玉门分校合作，举办村干学历提升班，67名村干部参加学历提升，建立大学生村干部台账，大学生村干部数量达158名，有大学生村干部的村达到96.6％。围绕乡村振兴和基层治理热点难点问题，先后举办党务干部、村干部轮训班2期，培训党务干部、村干部、驻村干部240余人，组织55名村书记参加“全国村党组织书记和村委会主任视频培训班”，选派17名村书记参加省级培训。着力优化后备干部成长渠道，先后选派7名乡村振兴一线干部到急难险重岗位挂职锻炼，选派8名党政机关干部到乡村振兴一线淬火提升，推荐10名优秀乡镇干部到上海、江阴等发达地区学习先进经验，推动本土人才在一线历练成才，先后从乡村振兴一线提拔优秀干部34人。

　　聚焦人才支撑，激活乡村振兴源头活水。先后出台《关于加快推进乡村人才振兴实施方案》《乡土拔尖人才评选管理办法》《优秀人才选拔管理办法》《科技特派员考核管理办法》等系列人才政策。先后开展人才引进和校园招聘12批次，引进农业与种业、果树学等农业类硕士研究生5名，乡镇学区及卫生院急需紧缺人才37名，乡村人才队伍力量进一步充实。注重在实践中造就一批“土专家、田秀才”和“能工巧匠”，选拔技术技能等类别乡土拔尖人才20名。实施农村实用人才“育英计划”，建成玉门市枸杞产业等人才项目和人才实训基地13个，下拨扶持资金192万元，完成农民科技培育3万人次。坚持人才下沉、科技下乡、服务“三农”，累计选派6批680名科技特派员深入特色林果、畜牧兽医等一线开展技术指导，引进推广高原寒旱蔬菜及牲畜新品种68个、新技术34项，修订农作物标准化栽培技术规程13个，农业现代化、科技化水平不断提高。