内蒙古乌兰察布市化德县：扎实走好新时代赶考路 奋力谱写组织工作新篇章

　　内蒙古乌兰察布市化德县聚焦习近平总书记交给内蒙古的五大任务和全方位建设模范自治区两件大事，勇于担当作为，奋力在理论武装、干部培养、招才引智、强基固本上作出新的努力，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

　　聚焦凝心铸魂，着力加强思想政治建设

　　思想引领方向，使命凝聚力量。组织部门作为主抓党员干部培训的职能部门，要深刻聚焦“学思想”任务，抓实党员教育培训，以党的理论教育、党性教育和履职能力培训为重点，注重知识培训，帮助干部优化知识结构、完善知识体系、提高综合素养，确保干部“带着问题来，带着答案回”。化德县用好红色教育资源，创新教学方式。通过探索“智慧云党课”“情景课堂”等教学模式，教育引导广大党员干部在“学思践悟”中坚定信仰信念，汲取前行力量。同时，推动党员干部把主题教育学习成果转化为中心工作高质量发展的实际举措和成效，让主题教育在每一个基层党组织、每一名党员干部中走深走实、入脑入心，为奋进新征程、建功新时代汇聚磅礴力量。

　　聚焦担当作为，着力加强干部队伍建设

　　成事之要，关键在人。组织部门作为选人用人的职能部门，必须树牢鲜明选人用人导向，始终坚持新时代好干部标准，推进发现储备、成长培养、精准选用“三链”融合。化德县精准开展专项考核，把一批政治坚定、具有斗争精神、敢于担当作为的干部发现出来、使用起来。积极推动干部能上能下、能进能出，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向。始终坚持“干什么学什么，缺什么补什么”原则，制定干部专业化能力提升方案，聚焦重点发展领域，针对性组织知识技能提升。加快年轻干部优选、优培、优用的工作制度体系构建，通过“1+8”的方式进行年轻干部的选拔和储备，即一位干部的选拔、储备要经过广听、细聊、实访、亮晒、面考、深测、类比、研选八个环节的多渠道调研考察。

　　聚焦招才引智，着力加强人才队伍建设

　　人才是第一资源。化德县着眼于本地产业发展优势，深化党组织覆盖，加强对于产业人才的政治吸纳，以党组织凝聚力提升留才“粘度”。配合做好人才在本地生活、工作的全维度、全方位合作，疏通人才政策落地的“最后一公里”。坚持问题导向，深入一线，切实摸清人才家底，准确把握人才队伍结构和制约人才队伍发展的短板弱项。同时，聚焦用人主体和人才对象需求，统筹各类人才政策、项目、资金，推动人才政策更具含金量、时代感。树立“不求所有、但求所用”的引才观念。坚持“以事择人”，找准个人能力优势，提高人才综合素质与基层发展实际的匹配度。畅通人才“能进能出、能上能下”的渠道，有效激励优秀人才在实践中担当作为、建功立业。

　　聚焦固本强基，着力加强基层组织建设

　　党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。化德县坚持党建和发展同谋划、同部署、同落实，实现“同频共振”。坚持抓党建引领基层治理，健全工作机制，完善“网格—楼群（街巷）—楼栋—单元”“四长”多级联动治理体系；以提升组织力为重点，突出政治功能，提高“党支部+中心+网格+党员（联户）+群众”治理效能，推动构建基层治理新格局。扎实开展“亮晒比”创先争优行动，营造“比、学、赶、超” 的浓厚氛围。常态化开展村书记擂台比武；发展壮大村集体经济，拓宽农民增收致富渠道；配强用好驻村第一书记、工作队和选调生，建强乡村振兴队伍，充分引导党员干部、群众感党恩、听党话、跟党走。始终坚持将组织优势转化为发展优势，推动乡村振兴不断取得实效。