重庆市梁平区实施年轻公务员“新苗培优”计划

　　近年来，重庆市梁平区紧盯新录用公务员塑形黄金期，实施“新苗培优”计划，通过培训提升、帮带提能、评估提效，搭建递进式成长平台，系统提高年轻公务员政治素养和履职能力。

　　两轮培训扶上马。抓好初任培训，将政治忠诚教育、扣好廉洁从政“第一粒扣子”作为公务员初任培训的首要任务，理论教育和党性教学占比70%，围绕理想信念和廉洁从政2个方面，细化为政治理论、职业道德、政策法规、廉洁从政、能力提升5个学习模块24项学习内容，以学分管理方式推动培训取得实效。用好中共虎城乡党小组旧址、中国工农红军四川第一战斗遗址、邓平寿先进事迹展等红色资源，开展党性教育，帮助新录用公务员上好“第一课”、迈好“第一步”。抓好专业化培训，紧贴新录用公务员工作需要，聚焦全区中心工作，系统安排数字经济、科技创新、区域协调发展等16门专题课程，不断拓宽知识结构，提升胜任工作的能力。组织部派驻督察员跟班督导，根据课堂表现、研讨发言、班级服务、纪律作风、结业成绩等方面的实际表现评分，对不合格的及时“回炉”。

　　三年帮带送一程。组织部牵头用人单位，逐一分析新录用公务员的专业背景、工作经历和实践能力，指导制定帮带培养三年行动方案。明确用人单位班子成员与新录用公务员结成“帮扶对子”，通过签订结对帮带培养责任书、细化帮带内容、建立帮带考评机制，压实帮带责任。建立“七个一”工作纪实清单，要求帮带领导与新录用公务员每月一次谈心谈话“指点迷津”、一次现场示范“手把手教”，每周一次交办任务“放手压担”、一次工作点评“检查作业”；新录用公务员每月分享一次工作心得，每季参加一次交流座谈，每年提交一份区情民意调研报告。2023年以来，累计谈心谈话2400余人次，帮助解决困难15人次，举办“帮带促成长·擂台砺精兵”活动3次，评选“帮带名师”“帮带高徒”各9名。

　　坚持把年轻公务员培养管理放在日常、管在平常、严在经常，建立“个人自评、导师月评、单位测评、组织评定”评价体系，对新录用公务员三年培养过程中的思想状态、工作表现动态掌握、全程跟踪，适岗情况、能力水平定期分析、综合研判。评价结果作为提拔使用、职级晋升、考核评优的重要参考，对有闯劲、有潜力的年轻公务员，根据其专业背景、工作履历、爱好特长等禀赋特点，适时选派到项目建设、乡村振兴、基层治理等吃劲负重岗位加压历练。2023年以来，相继选派78名优秀年轻公务员到区级部门挂职锻炼，选派17名年轻公务员驻乡驻村，有50余名敢担当善作为的年轻公务员走上科级岗位。