2023年以来,四川省成都市锦江区围绕不断提升流动党员组织管理、服务优化和作用发挥质效目标,积极探索党员教育“3+3+3”工作路径。截至目前,全区纳入管理的流动党员共1452名,其中流出党员296名、流入党员1156名,形成流动党员“找得到、管得住、用得好”新格局。
做好“三个同步”,确保流动党员“找得到”。广泛张贴流动党员申请二维码,在楼宇企业入驻、建筑工地开工等关键“窗口”,同步登记党员信息,2023年以来,累计排查流动党员782人。充分发挥小区(网格)党组织“前哨”作用和“微网实格”治理体系功能,组织社区在收集居民信息时同步核实党员身份,组织楼宇服务队结合日常走访企业单位,同步排查流动党员,社区及时与对应流动党员联系,纳入台账管理。依托“楼宇智慧管理系统”,党组织同步跟进流动党员信息,发放“六个一”学习工具包,根据本人意愿推动转化为在册党员,截至目前,有80余名流动党员转化为在册党员。
建立“三项机制”,确保流动党员“管得住”。以社区为单位优化流动党员台账管理机制,完善街道与职能部门、综合党委“月通气、季座谈、年会商”联动机制。创新出台“蓉漂”党员管理规定,“一人一档”记录参与组织生活等情况。整合街道社区、行业楼宇(综合)党委等力量确定“红色联络员”110余名,建立包联助学机制,线下统筹200余个党群服务阵地,结合实际需求探索“10分钟分享课堂”等形式,线上用好共产党员网等资源组织开展“云党课”,推动每名流动党员每季度至少参加1次线下组织生活,做到线上线下学习“全覆盖”。探索双向沟通机制,2023年主题教育期间发放党员协管函45份,定期整理汇总惠民政策活动,开展岗位推介、技能培训等活动100余场(次),帮助流动党员解决实际困难60余件(次),提升归属感凝聚力。
建好“三类平台”,确保流动党员“用得好”。用好锦江区人才大数据平台,实现企业“红黄蓝”监测预警、产才融合分析等功能,以智能化手段推动流动党员能力专长与锦江产业发展深度融合,一年来匹配合作意向达7000余次,获评“2023年成都市优化营商环境典型案例”。建立机关、新就业群体等党员志愿服务队200余支,上线“锦小牛”外卖送餐员治理线索直报系统,推行积分兑换激励机制,累计开展党员志愿服务500余场(次),不断拓宽先锋作用发挥渠道。结合“濯锦论坛·对话书记”等载体搭建交流互促平台,围绕成渝地区双城经济圈建设等重大部署,组织非公企业、商会、“蓉漂”等领域流动党员开展联合主题党日、座谈等,引导党员在推动高质量发展中发挥桥梁纽带作用、共创共享时代机遇。
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