浙江省义乌市：坚持“四维融合” 打造流动党员教育新场景

　　浙江省义乌市坚持同等化管理的理念，融入队伍建设全过程抓教育，聚焦课程体系、教学组织、纪实管理、供给保障等四个维度，融合推进流动党员教育工作体系化建设，高标准推动1.5万名流动党员受教育、出成效。

　　一、思想铸魂、分众赋能，立体化建强课程矩阵。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要学习任务，严格执行“第一议题”制度，每月主题党日组织流动党员深学细研，感悟思想伟力。精心构建“政治味”“时代味”“义乌味”的内容体系，推出品味“真理味道”、内陆开放经济、城市融合发展等6大板块237个特色课程，上线《“五心汇流·星火义家” 让流动党员“心有归处”》《谢高华精神与新时代价值》等教学资源片82部。针对不同领域、不同行业、不同年龄阶段的流动党员，按照“干什么教什么、缺什么补什么”原则，分层分类推出“培训套餐”，如针对农创客流动党员推出坚持和深化新时代“千万工程”等课程；针对新业态新就业群体流动党员推出“我‘新’向党”系列课程。

　　二、灵活方式、全景融入，精细化创新教学组织。创设报到“第一课”，依托“乡音讲堂”“红色微电台”“流动党校”等平台载体，发动党校老师、党组织负责人、流动党员“大咖”等力量组建“乡音宣讲团”，让来义返义流动党员喝好学习教育“头口水”。如社会组织综合党委在春节后来义“黄金期”，邀请流动党员北京大学在职博士陈智雅结合自身经历和感悟，为35名新纳管流动党员讲解党的二十大精神，并分享了创业故事。出台“灵活性组织生活八条”，新建5个区域性流动党员服务中心，打造首批20个开放式组织生活基地，全市1.5万名流动党员可按需跨组织、跨区域参加组织生活。截至目前，全市各级党组织已先后创设留心学堂、行走党课、鸡鸣夜话等78个组织生活品牌。

　　三、双向评价、动态积分，规范化实施纪实管理。深化落实流动党员“多重纳管、双向共管、数字智管”机制，与来源相对集中的江西抚州、贵州遵义等12个流出地组织部门建立常态联系，基层党委每季度相互通报流动党员参学参训情况，记入学分档案。如市场流动党员张某多次未参加市场网商党支部学习，被列入后进党员名单，并向流出地党组织进行通报，流出地党组织明确一名联系人跟踪帮扶后，情况得到极大转变。出台流动党员“十二分制”管理意见，制定正反行为清单，亮明党员政治学习底线、先锋引领高线，实行加扣分动态管理，并与先锋指数考评相挂钩，“十二分制”成了党员的“自画像”，合不合格一目了然。

　　四、统合资源、放大优势，集成化加强供给保障。建强20个“流动党员之家”矩阵，链接市镇党校资源，精心打造流动党员精品课等载体，配套必读书目、音频等学习资料，使“流动党员之家”成为流动党员日常教育培训重要支点。依托陈望道故居、吴晗史学馆等16个红色教育基地，李祖村、国际商贸城等13个循迹溯源示范点，打造10条红色研学路线，构建流动党员全景式教育场景。以专家学者、企业家代表、基层党组织书记等十类人群为主体，分领域组建党员教育师资库，不断夯实流动党员教育师资基础。如依托社交电商行业协会党支部，吸纳20名党员骨干、直播达人等组建“红色导师团”，提供4大类17项“一站式”入行服务，成功服务创业党员320余人，培育党员主播50余人。