江苏省南京市栖霞区首期“栖霞青禾”集训营成功举办

　　为抓实“源头活水”，锻造“头雁队伍”，全面提升村（社区）后备人才队伍政治素质和履职能力，近日江苏省南京市栖霞区成功举办首期“栖霞青禾”集训营。此次集训营采取“全周期培训培育、全视角领题解题、全方位保障支持、全要素考核考评，自主管理、自我创新”培养体系，帮助103名参训村（社区）工作者强素质、增才干、补短板。

　　模式求“新” 突破传统增活力

　　“栖霞青禾”集训营在模式上大胆创新、积极探索，让教育培训鲜活起来。

　　培训对象上聚焦“后备力量”，面向全区街道机关科室、村（社区）副职及“两委”成员、社工（网格员）、协理员等后备力量，经个人自荐、街道推荐、全区比选，遴选103名学员参训，选优育强基层治理的“生力军”和“接班人”。

　　频次模式上采取“训践结合”，集训营采取一次组建、长期培养的模式，以1年为周期，每月1次、每次3天全脱岗集训，闭营期间各自回归工作岗位，推动理论联系实践更加紧密。

　　管理设置上打破“固有传统”，突破以往按照街道分组、指定专人带队的培训班管理模式，根据工作经历、知识结构、能力特点等对学员进行分组，开展班委竞争上岗，充分激发主观能动性，让有意义的集训更有意思。

　　内容求“精” 靶向施教强本领

　　坚持“缺什么补什么、用什么学什么”的原则设置集训内容，分类指导、按需施教，切实增强针对性和有效性。

　　精准聚焦基层治理重难点开展调查研究。围绕“党的建设、矛盾化解、乡村振兴”等方面发布调研题库，每组学员“揭榜领题”，联系一位处级领导干部作为课题“导师”，努力形成一批有深度、有价值、有实效的调研成果。

　　精准聚焦能力素质薄弱点设置培训课程。集训营开设12期课程，一期一主题，涵盖社会治理、媒体宣传、应急处突等多种基层工作者亟待提升的能力素质。向学员发放调查问卷征集意见建议，变“固定式”培训为“点单式”教学，实现“量身定制”“精准滴灌”。

　　精准聚焦学习实践结合点配备师资力量。采取“理论＋实践”“课题＋专题”“跟班学＋师带徒”“走出去＋请进来”“调查研究＋案例教学”等多种形式，既有专家教授也有业务能手，既有理论指导也有实战技巧，为学员搭建起“大学习、大练兵、大提升”的广阔舞台。

　　效果求“实” 端正学风促提升

　　坚持把建设高素质后备人才队伍作为开展集训营的出发点和落脚点，推动学习教育抓到实处、见到实效。

　　突出严明纪律确保学习实效。把从严要求作为集训营的主基调，坚持严管厚爱、加强监督约束，制定“栖霞青禾”集训营纪律管理制度，严明课堂纪律、请假纪律、安全纪律。发挥班委作用进行自主管理，通过自我加压、自我约束，确保秩序井然。将学员的日常表现记入培训档案，作为期满评估的重要依据。

　　突出交流互鉴提升学习实效。全体学员分9组开展讨论，在各组小组长的主持下，围绕新修订的《中国共产党纪律处分条例》，立足工作实际畅谈学习心得和见解感悟。此次集训营在横向上打破街道独立培养壁垒，纵向上贯通区级层面选用路径，是一个互学互鉴、比学赶超的平台，每期都将固定组织开展交流研讨，推动学员在互通互享中碰撞思想火花、实现共同进步。