浙江省台州市黄岩区：实施流动党员“新橘”计划 打造流动党员暖心服务矩阵

　　近年来，浙江省台州市黄岩区聚焦流动党员作用发挥问题，实施流动党员“新橘”计划，有效破解流动党员在服务管理中出现的组织涣散、平台缺失、考评失效等难题，推动流动党员服务管理提质增效，切实走好新时代党的群众路线。

　　一、穿好“组织线”，修筑“暖流”蓄水池。健全组织体系，以“新橘乡人”党组织为工作载体，区一级成立“新橘乡人”综合党委，以创业先锋、行业技能标杆等新橘乡人为主体建立党支部，实现流动党员组织全覆盖。加强培优育先，建立流动党员“双线学习机制”，以微信推送、“云课堂”等线上形式，常态化打造“线上阵地”、“指尖课堂”，开展“远程联学、结对帮学”，利用流动党员节假日返乡时机，采取组织生活、建言献策、资源牵线等方式进行线下集中“补课”，提升流动党员服务意识、服务能力。

　　二、接好“服务线”，搭建“党群”连心桥。搭建服务平台，多方协调、多部门联动，创设服务平台载体，按照“1名党小组组长＋X名先锋流动党员”的架构，建立流动党员志愿服务队，利用节假日集中组织专题志愿服务，如春节期间组建17支新春护航队，动员吸收452名先锋流动党员主动入队服务，组织开展专题志愿服务159场。创新服务形式，结合“网格化管理、组团式服务”要求，引导流动党员担任“微网格长”、兼职网格员，推进流动人口网格自主式管理，以乡情为纽带组建“乡音调解团”，有效解决流动人口诉求7000多个、化解矛盾纠纷1200余起，推动流动党员全方位融入基层治理，实现乡情优势到治理效能的转变。

　　三、拉好“考评线”，激发“有为”源动力。严格考核标准，以《黄岩区道德诚信引领工程信息管理办法》为基础，推行“流动党员积分制”管理模式，开展流动党员民主评议和先锋指数考评，党组织定期公示积分、向流出地党组织汇报考评结果，年末开通流动积分奖励兑换通道，激励流动党员主动担当“服务他乡、服务家乡、服务老乡”的党员责任。组织先锋评选，开展“星火骑士团”先进典型案例选树，评选出最美骑士1名，活力骑士2名，树立优秀流动党员标杆，不断激发流动党员服务社会、实现自我价值的内生动力。