四川省成都市温江区探索实施兜底培训“全链条”管理体系

　　近年来，四川省成都市温江区坚持问题导向、求解思维，紧盯党员教育资源运用不充分、党员学习积极性不强、党员教育效果评价机制不健全等现实问题，探索实施兜底培训“全链条”管理体系，着力提升新时代党员教育培训工作质效。

　　一是坚持靠前谋划、全域布局，夯实兜底培训基层基础。印发《关于做好2024年度基层党委兜底培训有关工作的通知》，明确责任主体、实施流程、跟踪问效等具体实施要求，规划7项重点学习内容，按需定教、分类培训，确保培训规范有序实施。系统整合在地高校、微党校“中心校”等196个阵地资源，构建“百校联动、全域辐射”的“党员教育阵地联合体”，重构组织架构、明晰职能分工、优化运转逻辑，实现教学资源集约共享、教学标准规范统一、教学对象全面覆盖。遵循“择优入库、动态调整、协同共建”原则，对37名优秀讲师从备课准备、试讲演练到正式授课开展全流程指导，同时打造《发展党员沉浸观摩》等互动式、体验式特色课程20余堂，确保党员有所学、乐于学、学有用。

　　二是坚持过程管理、整体推进，确保培训计划落地落实。要求基层党委以项目化形式申报兜底培训项目，明确实施方案、时间进度、预期效果等关键要素，确保兜底培训责任到位、计划明晰、按时推进。2024年，全区基层党委策划兜底培训项目36个、培训班次300余个，项目执行率已超过50％。严格审核培训方案，对培训期数、参与人数以及讲师层级等项目内容进行综合研判，结合2023年党员人数数据，按需匹配兜底培训工作经费，增强基层党委干事活力，提升党员教育培训经费使用质效。坚持定期督导、随机抽查两手抓，每季度对培训开展情况进行实地督导，部领导带队随机开展跟班评估，督导抽查情况按季通报，及时纠正培训质效不高、经费使用不当等问题20余个，指导开展兜底培训39班（次）、覆盖党员1.2万余名。

　　三是坚持训后问效、进阶提能，推动兜底培训长新长效。采取“全域调研＋定期座谈”形式，常态收集梳理兜底培训“疑难杂症”5类60余条，动态调整培训计划、及时匹配教学资源，推动问题有效解决、计划按期完成。由组织部主导、各基层党委参与，开展兜底培训年度考核，将微党校“中心校”运行情况、兜底培训开展情况、师资教材建设情况作为考核重点内容，实行基层党委交叉检查、互相评价、现场交流，以考促学全面提升基层党委兜底培训质效。年底召开党员教育联席会，通报年度考核情况，开展经验分享，征集基层党委需求，分层分类逐一指导，共同研讨次年培训计划，为制定和实施次年培训计划提供有力支撑，不断深化多元化培训体系建设。