山西省太原市清徐县：着力培育村级党组织带头人后备力量队伍

　　2024年以来，山西省太原市清徐县深入实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，细研村情、精心选育、动态进出，着力建设一支适应新形势新需求的村党组织带头人后备力量队伍。

　　精心选出“好苗子”

　　乔志君是清源镇陈家庄村人，大学毕业后回乡工作。每逢闲暇，他都会到养老院帮助老人打扫卫生，参与村容村貌整治等各项义务劳动，赢得了村民的广泛好评。

　　“这个小伙子踏实勤奋，工作效率高，他加入后，为陈家庄村注入了新的活力与希望。”陈家庄村党总支书记李俊明介绍，自村党组织带头人后备力量培育储备工作开展以来，村“两委”积极吸纳包括乔志君在内的一批优秀青年作为后备力量进行培养，保障乡村发展事业后继有人。

　　陈家庄村的后备力量又是如何选出来的呢？清徐县2024年6月出台的工作方案指出，按照思想政治素质好、道德品行好、群众基础好、带富能力强、协调能力强、纪律意识强的“三好三强”条件，高中（中专）及以上学历、年龄不超过53周岁等要求，重点从现任村“两委”班子成员、村内各类能人、到村任职研究生和选调生等群体中发现储备。目前，清徐县已组建494人的后备人才库。

　　精研铺就“好路子”

　　自2024年6月起，清徐县9个乡镇党委深入基层，对各村村情、“两委”班子建设运行、各类人才队伍状况、突出矛盾问题、人才缺口及换届可能存在的风险隐患进行全面摸排。在此基础上，结合各村后备力量推选情况，创造性采用“橙、蓝、绿”三色标识，对村庄进行精细化管理。

　　“我们村作为传统农业村庄，吸纳在外优秀人才回村发展，是个难题。”柳杜乡西青堆村包村干部说，该村因后备力量尚需加强，8月初被归类为清徐县46个“蓝色”村庄之一，这标志着该村成为基层治理能力的提升帮扶村。在此情况下，柳杜乡工作小组加强跟踪教育，由经验丰富的包村领导和“绿色”村党组织书记负责，通过农村学历提升工程、“观摩晾晒”等多种方式，全方位提升后备力量的综合素质和履职能力。

　　“用咱老百姓能听懂的法律知识为村民处理纠纷，既快又公道，自己的工作也越来越得心应手了。”西青堆村后备力量王利云说。自2013年加入网格员队伍以来，王利云积极参与村内安全生产隐患排查、矛盾纠纷排查化解等各项事务，通过学历提升和不断学习实践，在网格员的岗位上迅速成长。

　　选优配强“好班子”

　　为确保后备人选进得来、出得去，清徐县明确由县委书记带头，以县委常委为组长，成立9个乡镇工作小组，全面开展走访摸排工作。通过开展1次专题培训，对包村干部、党员代表、村民代表、乡贤能人等不同群体召开4类座谈会，“下深水”开展1次全覆盖走访和逐村发放“后备力量民意测评表”，广泛收集群众意见，旨在选出一支符合群众期待的高素质后备队伍。

　　“本县实施严格的动态管理机制”，清徐县委组织部负责人说，“对于政治立场不坚定、群众不认可、能力欠佳、实绩不突出和触及负面清单的后备人选，都将进行调整与优化。”

　　南青堆村现任村党支部书记、村委会主任吴耀文以前在外经商，2021年，在村“两委”换届中“一肩挑”。上任以来，他带领村“两委”班子探索南青堆村高质量发展新路径。特别是在2023年，吴耀文结合滨河西路区位优势，利用15亩集体流转土地，创新谋划南青堆“滨汾水岸·轻奢营地”文旅项目，不仅为村集体带来了经济效益，还解决了40名村民的就业问题，成为村民公认的乡村事业发展“领头雁”。2024年7月，吴耀文顺利通过乡镇党委初审，被列为村党组织带头人后备力量。

　　截至目前，清徐县已完成对全县139个行政村的首轮摸排走访，并据此动态调整了17名后备力量，为建强村党组织带头人后备力量队伍打下坚实基础。