浙江省温州市苍南县：靶向发力推动村社干部精准提能

　　浙江省温州市苍南县深入贯彻落实新时代“领雁工程”，以靶向发力推动村社干部精准提能，着力打造一支肯干、实干、能干的基层干部队伍。

　　一、优化设计，让培训更加精准管用。县级层面实行“一季度一培训”，组织全体村社“一肩挑”干部在县委党校封闭式参与规范履职、村级集体经济发展、村庄规划建设等专题培训班。镇级层面依托基层党校，每月联合部门单位滚动开办美育课堂、农技培训等“实用型”培训达156班次。深化“书记讲给书记听”授课模式，邀请县内外知名村社书记、兴村治社名师等作案例交流和经验分享，围绕村庄发展和重难点攻坚等主题累计授课10余次。培训期间按照复杂型、问题型、创建型等不同类别对427个村社进行分组并开展主题研讨，安排专人记录表现情况并纳入村社干部年度考核。

　　二、点将打擂，让比拼更加真刀实枪。县委书记每季度确定打擂主题，通过村社自荐、驻村团队推荐、乡镇初赛争夺全县村社擂台比拼名额，县级层面结合各乡镇各村社当季度重点指标调度情况、县委基层党建工作督导组督查情况等确定打擂村社。县委书记牵头召开全县村社擂台季度决赛，县委常委全员参加，打擂村社书记脱稿上台，通过“村社党组织书记讲、乡镇和部门单位党委（党组）书记评、县委书记问”等形式，全方位考量基层堡垒的固本强基实效。结合干事成绩和打擂结果，评选年度“示范标杆型村社党组织书记”和“担当作为好支书”等，将村社擂台赛结果纳入乡镇党委书记抓基层党建述职评议考核，并在村社发展上给予政策、资源上的更大支持，同时调配100余万元奖励资金，激起村社热火朝天的比拼氛围。

　　三、丰富形式，让成果更加可感可及。以习近平总书记走过的6个村为重点，突出“循迹溯源学思想促践行”，严格按照“有学习培训场地”“有精品培训课程”“有特色教学线路”“有专兼讲师队伍”“有规范管理机制”等“五有”标准，打造25条现场教学示范带（区），2023年以来，已累计开展现场教学543场次。扎实做好村社组织“届中体检”后半篇文章，开展“百名村社干部上大学”“千名后备干部大练兵”等行动，推荐65名35周岁以下年轻后备干部到乡镇一级“上挂”，参与项目攻坚等重点工作，并安排兴村治社名师、乡镇分管领导、部门资深科长帮带。动员637名村社“两委”干部报读学历提升班。