黑龙江省鸡西市：四个联动形成干部教育培训“新质生产力”

　　黑龙江省鸡西市认真落实《黑龙江省干部教育培训规划（2023—2027年）》要求，围绕阵地站点、师资外智、域内外埠、严管考评联动发力，全面提升干部教育培训工作质效。

　　“阵地站点”联动筑牢培训基础。坚持理论教育、党性教育、实践教育“三位一体”，扎实推进阵地建设。加快推进党校建设。以市委党校为中心，挂牌成立25个基层党校，建成覆盖全域的教育宣讲网络，把党的声音传递到最基层。科学设计研学路线。打造25个红色教育现场教学点，推出5条党性教育研学路线，吸引近百名“双一流”高校学生开展研学实践。聚焦发展现场观摩。先后组织党员干部赴项目一线参观学习1000余人次。

　　“师资外智”联动充实培训力量。通过重点培养党校师资队伍、注重储备师资力量、推动领导干部上讲台等举措，不断强化师资队伍建设。重引智盘活增量。依托“市委书记进校园”人才引进活动、事业单位工作人员招聘等方式，全市党校系统引进人才30余人。强储备壮大力量。整合域内外干部教育培训资源，建设干部教育培训师资库，已储备高校专家教授等200余人。上讲台带动存量。推动领导干部上讲台，在发改、财政、审计、应急等部门，择优选择理论素养深厚、业务能力突出、实践经验丰富的领导干部和业务骨干作为兼职教师授课30余次，形成“教干部、干部教”的良性循环。

　　“域内外埠”联动提升培训实效。聚焦市委中心工作，科学谋划、统筹布局，全面提升干部履职能力。突出“供需匹配”精准化。累计发放征求意见表120余份，走访调研9次，召开座谈会2次，广泛征求干部在培训内容、方式等方面实际需求、意见建议28条，“量体裁衣”设计课程，实现所培即所需。突出“全员培训”系统化。开展全市正科级干部全覆盖培训，组织全市2100余名干部分期分批参加，重点从新质生产力、招商引资、营商环境等方面设置课程8节。突出“外埠培训”常态化。紧紧抓住省委、省政府与北京大学省校合作机遇，在全省首家与北京大学签订《教育培训合作框架协议》，首家被北京大学授予“学生实习实训与就业创业基地”，先后在北京大学举办“中青年干部能力素质提升培训班”3期，培训干部144人。

　　“严管考评”联动强化培训保障。从严从实开展干部教育培训，切实改进学风，确保培训取得实效。培训管理从严。建立支部管理制度，成立临时党支部，带领全体学员严守纪律规矩，完成学习任务；建立跟班督学制度，安排专人对培训课堂纪律、授课内容、教风学风等进行督导；建立缺课补学制度，累计对47名因公出差、病假、事假等原因未参加培训的干部，销假后进行补学、补考。评价测试从细。持续开展课程评价，发放调查问卷940余份，收集意见建议10余条，综合评价满意率95%以上。开展全员知识测试，实现真学真考、以考促学。结果运用从实。结合深化能力作风建设，开展全程监督检查，对迟到、早退、无故旷课等行为通报批评。把学习表现、考试成绩等纳入干部正负面清单内容，特别是将年轻干部培训情况纳入年轻干部重要行为纪实，与干部提拔使用、职级晋升、评先评优挂钩。