新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市：激活“人才引擎” 赋能高质量发展

　　新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，坚持把人才作为高质量发展的“第一资源”，深化人才发展体制机制改革，不断健全和完善人才发展措施，构筑引才聚智“磁力场”，为人才强市提供坚强智力支撑。

　　系统谋划，拓宽引才渠道。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，推动人才引领高质量发展等一系列政策措施，把各类优秀人才集聚到现代化建设中来。聚焦“靶向引才”。摸底全市紧缺人才情况，建立紧缺人才目录，通过开展高校引才系列活动，实施红山青年大学生基层成长计划、畅通人才引进“绿色通道”等方式，与高校签订战略合作协议，有针对性地引进高校人才890人。深化“产业引才”。围绕自治区“八大产业集群”，深入推行重点产业核心技术“揭榜挂帅”攻关，先后“柔性引进”237名优秀硕博人才参与重点项目实践和课题攻关，申请专利27项，形成以产业吸引人才、以人才振兴产业的良好局面。推行“招商引才”。采取“招商引资＋招才引智”一体化运行模式，健全完善创业培训、服务指导、创业税费减免、创业补贴等优惠政策，引进大型企业17家，吸引懂经济、会管理的人才730余人，为经济高质量发展提供智力支持。

　　悉心培育，打造育才平台。注重区分不同人才需求差异，搭建人才培育平台，确保各行业优秀人才得到培养锻炼。请进来传授。实施人才梯队培养计划，邀请行业专家和高端人才前来授课，结合事业发展需求和人才队伍实际，确定培训对象，开展各类专业培训200余期。走出去学习。加大本土人才到外地进行学习深造力度，选派经济、城建、规划、应急管理等领域紧缺人才，赴上海、厦门、杭州等地学习培训，特别选派152名科技人才赴沿海发达城市重点实验室、工程技术研究中心、技术创新中心等科技创新平台参观学习，促进本土人才能力水平提升。实践中锻炼。围绕重点领域产业发展和新疆自贸试验区乌鲁木齐片区建设，分层次分领域选派各类人才到先进制造业、新能源、软件和信息技术服务等新兴产业以及重大项目中参与重点工作，让人才在火热实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　提升服务，构建留才环境。紧盯人才所思、所想、所盼、所求，办好人才“关键小事”，着力为人才提供最优服务保障。思想上引导。强化政治引领和政治吸纳，常态化组织“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，开展理想信念、国情区情市情和形势政策教育，注重从高层次人才中发展党员，发挥党员人才的引领示范作用，引导人才坚定理想信念，做到信党爱党为党。工作上支持。全面落实人才减负措施，推进一线科研、教学、医务人员参与非学术性活动每周不超过1天；加大有突出贡献人才奖励和对优秀人才典型的宣传力度；建立健全容错纠错机制，全力为人才干事创业“兜底护航”。生活上关心。建立市党政领导联系服务人才制度，每月电话联系、每季度见面座谈、传统节日走访慰问，及时了解掌握专家人才工作生活情况，协调解决实际困难；打造拎包入住人才公寓，协调公租房、经济适用房，解决市、区两级人才公寓1290套；建立人才健康档案，定期组织人才进行体检，切实解决人才后顾之忧，着力营造识才、爱才、敬才的良好氛围。