天津市宝坻区：“三步棋”激活国企高质量发展“人才引擎”

　　2024年，天津市宝坻区首次面向全国公开选聘国企副总，围绕干部人才“年轻化、高素质、专业性、市场型”四类需求，有序推进“招、选、用”三个环节，为全区国企提质升级注入强劲人才“动能”。

　　坚持事业所需“招才”。锚定天津市高质量发展“十项行动”和宝坻区“十项工程”，统筹推进人才引进、国企改革和地区经济社会发展有机融合，充分发挥区内优质国企创新引领作用，重点围绕京津新城开发、高铁经济圈融合、智慧城市打造、京津中关村科技城建设等重要领域定位“人才缺口”，立足经济金融、旅游管理、招商引资、工程建筑等重大项目制定“引才清单”。同时，联合北方人力资源公司创新人才政策、整合资源要素、搭建载体平台，推行市场化引才运作模式，先后依托央广网、津云、宝坻融媒等全国、市、区三级媒体平台，广发“英雄帖”，诚邀“八方才”。自公告发布后，社会各界浏览、转发量达20余万次，吸引京津冀、长三角、珠三角等地区各行业、各领域优秀人才闻讯而来、应征“揭榜”。

　　聚焦岗位所求“选才”。综合实施“三维考评”人才评价机制，推动以岗选才、人事双考，突出人岗相适、人事相宜。考实素质作风，由区组织人事部门、区国资委和第三方人才机构组建专业化面试工作组，全方位测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应急应变能力等，历经两轮“筛选”、三次“会商”、多方“甄别”，择优确定20名初步人选。考准实干实绩，工作组深入考察对象工作单位、实践一线，采取实地走访、谈话调研、民主测评等方式，场景化了解人才，近距离识别干部，多维度分析应聘者政治素质、专业能力、业绩成果等，首批确定选聘4名人才到岗任职。严考适岗能力，受聘人才实行“任期制考核、市场化退出”管理模式，任前进行岗位模拟培训，全面熟悉区情区况，主动认领“资本配置”“产业升级”“项目落地”“效益提升”四张任务清单，上任即奔跑，起步即冲刺。

　　围绕干部所长“用才”。健全科学合理的人才培养使用体系，确保人尽其才、用当其时，最大限度释放人才对事业发展的支撑效能。搭建施展才华舞台，国企副总们到岗后挑起“大梁”，投身招商一线、项目现场和规划前沿，充分迸发创造活力、涌流聪明才智，在“潮白河渔生态小镇”项目建设、“遇见宝坻·印象潮白”文旅策划等区内重点工程中表现优异、出新出彩。配套正向激励措施，鼓励受聘国企人才锐意进取、大胆创新，对研究出的新点子积极验证转化，对探索出的新路子勇敢破题尝试。同时，实行差异化薪酬，用业绩评估和绩效奖励提振人才积极性，以点带面释放鲜明的用人用才“风向标”。做实各项服务保障，除参照市场同类岗位薪酬待遇外，积极协调市、区人才优惠政策，帮助解决落户安家、子女入学、配偶就业等一系列问题，为人才在宝坻创新创业解决后顾之忧，真正实现“拴住心”“留住人”。