贵州省清镇市：抓实基本培训关键要素提升质效

　　2024年以来，贵州省清镇市聚焦“全员培训、应训尽训、全面覆盖”的目标，通过建好软硬设施、优化课程设置、创新教学方式、强化跟踪问效，不断抓实基本培训，推动党员干部“充电蓄能、强筋补钙”。

　　建好软硬设施，打好基本培训基础。把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，对标全国、省市干部教育培训规划，结合当地特色制定干部教育培训实施意见，出台清镇市委党校基本培训方案，由组织部门统筹、党校具体落实，共同推进基本培训工作。坚持摸准需求、定向培训，制定基本培训方案、教学安排表，对培训内容、培训时间、方式方法、基础保障、责任落实等方面作出安排，确保培训全覆盖。加大财政投入，推进党校新校区建成投用，教室可同时满足举办8个培训班、1000人培训需求，极大改善教育硬件和培训环境，为做好党员干部基本培训工作提供强有力的支撑。

　　优化课程设置，提升基本培训质量。坚持基本培训同谋划、同协商、同推进、同落实，将参训党员划分为机关单位、教育系统、农村基层、街道社区四类，准确掌握党员干部特色需求，分期分类培训，着力举办基层党员轮训班、中青年干部培训班、村（社区）党组织书记培训班等重点班次，目前完成基本培训15期，培训党员干部1600余人次。将理想信念、党性教育、廉洁从政等作为培训重点，根据不同班次参训需求，增加基层治理、农村发展等课题，增强培训科学性。注重理论教学、现场教学、学员分享等方式相结合，邀请名支书、市外党校优秀讲师等参与教学，帮助党员干部深刻领会党的路线方针政策和各级决策部署，进一步提高政治素养和工作能力。

　　创新教学方式，拓展基本培训内容。将党校培训和实践教学相结合，大力挖掘本地绿色生态、红色文化等优势资源，打造“筑固工程”清镇环湖党建示范带生态产业化教学点、国家长征文化主题公园清镇段红色教学点等现场教学点，吸引周边区县党校合作办学，实现教学联动。积极开源节流，利用党校新校区开展委托培训工作，为开展基本培训注入资金“活水”。采取与村集体经济组织合作，多方式降低培训成本，实现培训资金节约和村集体经济发展“双赢”。针对农村党员培训不方便等问题，因地制宜探索以县级党校为主、乡镇党校为辅，联合开展基层党员培训，打通基本培训的“最后一公里”。

　　强化跟踪问效，推动基本培训转化。坚持一体实施培训行动、学习行动和调研行动，引导参训学员结合从事工作、负责领域、兴趣爱好等组建调研组，紧扣党委政府中心工作开展调研，为地方经济社会高质量发展建言献策，不断提高学用转化水平。搭好学员展示舞台，设立学员“擂台大比武”、创新论坛等，采取“互动式”教学，让培训课堂成为“互动释疑”的活跃现场。探索打造红色文化教学基地、“大生态”干部教育基地及政治生日仪式中心，强化“体验式”训练，推动党员干部从“思想意识感悟”向“身体力行体悟”转变。强化培训管理，建立组织部门、党校“双跟班”机制，强化学风建设，落实“531”机制，全面推行“五个一”跟踪问效，对党员干部培训情况进行“追踪式”回访，推动学习成果转化为推动工作的有效举措。