云南省昆明市盘龙区：坚持循序渐进 抓实年轻公务员教育培训

　　近年来，云南省昆明市盘龙区把年轻公务员教育培训作为持续深化“源头培养”工程的关键环节，着眼经济社会发展需要和干部队伍建设实际，把握年轻公务员群体特点，坚持循序渐进、分类施训，注重理论宣讲与实践锻炼相结合，着力提升专业素养和履职能力，为打造高素质专业化公务员队伍注入新动能。

　　开展入职培训，上好从业“第一课”

　　组织新录用公务员集中开展入职培训，聚焦学习贯彻党的二十大精神，围绕党的二十届三中全会精神解读、公务员法及公务员行为规范、党纪学习教育等专题，采取理论宣讲、视频教学、案例剖析、分组研讨等形式进行授课。区委主要领导立足盘龙实际，着眼发展需要，讲授入职“第一课”，分析经验心得，引导新录用公务员迈好成长“第一步”。组织新录用公务员紧扣培训主题，结合本职工作，就“身份转变怎么看、适应环境怎么办、今后工作怎么干”开展讨论交流，推动教育培训与具体实践相融共促，进一步巩固提升入职培训工作质效。

　　开展专业培训，上好履职“必修课”

　　聚焦公务员政策法规和常见疑难问题，分批组织开展6期“人事知识小课堂”培训，专题讲授职级能上能下、试用期公务员转正考核等业务知识，帮助参训人员增长理论储备，强化身份认同。围绕改进完善公务员培养机制定期开展座谈交流，不断增强培养措施的针对性和实用性。着眼区情定位，紧扣工作需求，坚持“精准培训、专业提升”的导向，分领域、分类别开展年轻公务员专业化研修培训，邀请专家学者、部门领导围绕现代产业体系与经济高质量发展、城市品质提升等进行专题授课，引导年轻公务员拓展视野、提升能力。

　　开展选派锻炼，上好成长“实践课”

　　组织开展年轻公务员“新竹成林”计划实践锻炼。坚持把基层一线作为年轻公务员实践锻炼的主阵地，研究制定《盘龙区年轻公务员“新竹成林”行动实施方案》，持续选派年轻公务员到培养实训平台单位开展专业培训和实践锻炼，丰富行业部门、街道一线经历经验。探索建立新录用公务员到社区锻炼机制，聚焦党的建设、基层治理、民生服务等领域的实际需求，确定承办“一件实事”工作任务，先后选派2批次新录用公务员参与社区建设，切实将学习培训成果转化为服务基层、推动实践的具体成效。