河南省孟州市：强化年轻干部培养管理 筑牢发展根基

　　近年来，河南省孟州市高度重视年轻干部培养管理，制定《孟州市年轻干部梯次培养十条举措》，通过理论武装、实践锻炼、严管厚爱等方式，全方位、多维度培育优秀年轻干部，为孟州经济社会高质量发展蓄势赋能。

　　坚持理论武装，把稳“思想之舵”。开展年轻干部专业能力提升行动。实施优秀年轻干部轮训计划，统筹各类主体班培训资源，点名调训参训学员，用3—5年实现优秀年轻干部轮训全覆盖。创新设立“周四大讲堂”。邀请县处级领导干部及各单位“一把手”结合分管工作、部门职能和岗位特点进行授课，让年轻干部既有想为愿为的自觉，更有善为会为的本领。搭建交流平台，以培训观摩、研讨交流、竞赛比拼、场景式体验等形式开展系列活动，让年轻干部在思维碰撞、经验交流、工作感悟中增长见识、提升才干。

　　坚持实践锻炼，打牢“能力之基”。搭建领题攻坚实战平台。围绕中心工作，设置8个攻坚课题，通过组织推荐、个人自荐等方式，先后选派11名年轻干部参与其中进行领题实践，有效提升了年轻干部应对复杂问题、勇于克难攻坚的本领。加强年轻干部实践锻炼。建立新提拔任职年轻干部一线锻炼制度，2024年以来共有26名新提拔的年轻干部参与到一线工作，年轻干部解决实际问题的能力得到进一步提升。强化帮带培养。实施各单位领导班子成员帮带新入职年轻干部的“导师带徒”机制、优秀老选调生结对新入职选调生的“青蓝”计划，通过岗位业务“一对一”指导、重点工作“手把手”教授、复杂难题“面对面”讲解，锻炼培养年轻干部早日成为“行家里手”。

　　坚持严管厚爱，长成“栋梁之才”。建立年轻干部常态化谈心谈话机制。采用“四谈一提”及时对年轻干部咬耳扯袖、鞭策鼓劲。与新入职和岗位变动的年轻干部逐一进行谈心谈话，并结合岗位风险点进行廉政提醒，教育年轻干部系好廉洁从政“安全带”。常态化开展党纪学习教育。引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线、走正道，组织新提拔重用领导干部进行任前考学考纪，组织年轻干部自编自演6部警示教育情景短剧，营造学廉、知廉、倡廉、守廉的浓厚氛围。实行积分动态管理机制。综合年轻干部日常学习培训、工作实践、活动参与、考察考核等情况进行量化积分，根据积分排名情况，按照成熟度划分近期使用、重点培养、持续关注三支梯队，促使作风进一步转变、能力进一步提升，激励年轻干部务实肯干、主动作为。