上海市普陀区区级机关工作党委：“三个坚持”加强机关党员日常管理

　　近年来，上海市普陀区区级机关工作党委认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，始终将党员教育管理作为机关党的建设的基础性经常性工作来抓，以“三个坚持”全面加强党员日常管理，促使机关党员先锋模范作用得到充分发挥，助推区级机关基层党建工作迈上新台阶。

　　区级机关工作党委始终把党员教育管理工作当作加强党员队伍建设、提高党员干部素质的一个重要环节来抓，做到措施有力，工作到位，着力发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。如何有效激励引导党员在平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来，不断增强党员教育管理的针对性和有效性，是基层党建工作面临的重要挑战。区级机关工作党委坚持大抓基层的鲜明导向，在理论教育、制度落实、作用发挥等方面狠下功夫，引导广大区级机关党员忠诚为党护党、全力兴党强党。

　　坚持补钙铸魂，增强政治性，推动党员教育更有“深度”

　　旗帜鲜明讲政治。各基层党组织始终把学习理论知识作为首要政治任务、头等大事和长期要求，在及时学、全面学、落地学、拓展学上下功夫，推动“第一议题”学习制度走深走实。为机关党组织和党员征订学习指定必读书目，把落实“第一议题”机制与正在开展的工作融合起来，将习近平新时代中国特色社会主义思想转化为指导实践、推动工作的强大动力。

　　严肃党内政治生活。每年更新《党支部工作手册》，制定全年主题党日工作预安排，落实闭环管理、逐级报备要求。指导、督促各基层党支部如实记录“三会一课”、主题党日活动、民主评议党员、党费收缴等内容，并把工作台账作为年底述职评议考核的重要内容。开展党员领导干部建立党支部工作联系点备案，持续开展“写党课、讲党课、听党课、评党课”活动。

　　坚持从严从实，增强严肃性，推动党员管理更有“效度”

　　严把发展党员“入口关”。始终把政治标准放在首位，着重从政治素质好，业务能力强，群众基础好的年轻同志中进行培养、全面考察。严格依照发展党员的5个阶段25个步骤，全面把握入党的关键环节、必要程序，做到“成熟一个、发展一个”。

　　规范组织关系“管理关”。根据规定要求及时对接区党建服务中心和原单位，做好线上线下党员组织关系转接工作，特别是离职或退休人员，问清组织关系的准确去向，连同原单位党组织加强跟踪管理，确保党员组织关系稳妥落地。把组织关系业务工作“时时训”与党员组织关系常态化梳理排查相结合，对党员组织关系实行动态管理，全面加强党员日常管理。

　　筑牢清正廉洁“纪律关”。注重用“身边事”教育“身边人”，通过观看反腐专题片《持续发力纵深推进》和通报近年来违纪违法典型案例等形式，引导党员干部将纪律规矩转化为日常习惯和自觉遵循。结合主题党日活动等，充分发挥普陀区廉洁文化教育基地等“主阵地”作用，营造崇廉拒腐的良好风尚。

　　坚持人民至上，增强实践性，推动党员参与更有“热度”

　　抓住“关键少数”，发挥表率作用。各单位主要领导每月一次带队深入居村一线，围绕社区治理堵点、难点、痛点问题，积极发挥部门优势，统筹协调解决群众的揪心事、烦心事和操心事。结合“四百”大走访，各单位主要领导带队赴双结对居村全面开展联合共学、联合共研、联合共商、联合共建、联合共治“五联五共”专项行动，转换角色、走进群众，协助解决了一批发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向的问题。

　　积极“创先争优”，发挥示范作用。近年来，选树上海市“党支部建设示范点”2家、上海市优秀党务工作者1人、上海市模范机关建设先进单位（处室）1家，普陀区优秀党务工作者9人、优秀共产党员14人和先进基层党组织9家，表扬10个普陀区模范机关建设标兵单位（科室）和41个先进单位（科室）。现又启动新一轮模范机关创建，各机关党组织将围绕“靠谱聚力”八大行动，持续在强化担当作为、锤炼过硬作风上走在前、作表率，营造“人人参与、人人争创、人人提高”的良好氛围。

　　通过加强党员教育管理工作，区级机关党员队伍建设不断强化。通过经常性、有质量的党内生活锻炼，引导党员以党的旗帜为引领，以党的方向为航标，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，从而坚定理想信念，坚守党的宗旨，形成干事创业的持久动力。党员管理水平逐步强化。通过持续固根本，提高党员管理的效率和覆盖面，实现对党员队伍的动态管理和服务，激发了党员队伍自我管理、自我约束、自我提升的内生动力，引导广大党员在各项工作中打头阵、站排头、当标杆。党员作用发挥持续强化。通过榜样效应，激励使命与担当，把平凡岗位当做“磨刀石”，把重大任务当做“试金石”，不断提升服务基层的能力。