安徽省铜陵市铜官区：“多维赋能”推动干部教育培训落地有声

　　近年来，安徽省铜陵市铜官区聚焦新时代干部队伍建设新要求，紧扣“靶向性”“精准性”“实效性”，注重在思想淬炼“根本点”、量体裁衣“关键点”、以学促干“落脚点”等方面下功夫，全面提升干部教育培训质效。

　　突出思想淬炼“根本点”，提升干部教育培训“靶向性”。严格落实“第一议题”制度，坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，贯穿干部教育培训全过程、各方面，教育引导党员干部从思想上固本培元，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。强化党性教育，依托基层党校、远教站点等阵地，组织全区干部集中学习党的二十届三中全会精神、习近平总书记考察安徽重要讲话精神等，引导干部在学习中强化党性素养；充分利用本地教育资源，依托铜廉馆等打造红色教育实训示范基地。打造“指尖＋云端”课堂，坚持用好“安徽先锋网”“安徽干部教育在线”等平台，推送政策解读、时政热点等内容，做到学习不“掉线”、思想不“离线”。

　　紧盯量体裁衣“关键点”，增强干部教育培训“精准性”。依托走访调研活动收集干部教育培训的意见建议，通过走访交流、发放征集培训意见表等形式，深入了解干部培训课程的需求。聚焦业务提升赋能，坚持需求导向，找准切入点、着力点，按照“缺什么补什么”的原则，把工作需要、组织要求和个人需求有机统一起来，紧盯中心工作、重点工作，围绕产业发展、基层治理、乡村振兴等重点工作，有针对性地开展专题培训，做到结合不同层次、类型、岗位党员干部的特点和需求，制定科学培训计划清单，分层分级分类培训。开展“干部讲堂”等活动，围绕基层党建、清廉建设、党务知识等专题，组织开展辅导培训、研讨交流等活动，提升干部业务水平。

　　把牢以学促干“落脚点”，拓宽干部教育培训“实效性”。发挥区委党校及各基层党校主阵地优势，出台加强干部教育培训学员管理通知，从严从实从重抓教学管理，选派1至2名组工干部跟班管理党校主体班次，全过程监督学员学习生活状况，督促各项培训任务落实。建立健全课程评价反馈制度，授课结束后由学员填写反馈表，对课程内容和授课老师进行综合评价。注重一线实践锻炼，将现场教学点设置在基层一线，让学员通过实践掌握工作方法，同时引导党员干部主动到一线艰苦岗位锻炼，赴先进地区拜师学艺，不断提升干部专业化水平和处理复杂问题的能力。深入开展“我为群众办实事”“在职党员下沉社区”等实践活动，常态化开展政策法规宣讲等志愿服务活动。