山东省济南市章丘区：以新理念求解 用新举措破题 加快推动新时代党员教育工作转型升级

　　山东省济南市章丘区以深化“党建工作区”建设为契机，着力破除“就党员教育抓党员教育”的惯性思维，有效打通党员教育与基层党建工作的业务壁垒，推动党员教育整体转型发展，实现全域升级、全面出彩。

　　打破“一隅一域”，以思想转变带动工作融合，营造党员教育“大氛围”。牢牢把握党员教育新职能、新定位，理顺职责分工、完善工作机制、丰富工作载体，实现主动转型、快速转型、有效转型。一是紧紧围绕服务中心大局，明职责抓关键。立足从“为了学”到“有所获”，聚焦全区中心工作、重点任务，章丘区精心谋划全年党员教育工作计划，以富有时代性、感召力的教育培训，推动广大党员汲取实干动能，真正实现融入大局搞教育，建强队伍为大局。二是紧紧围绕“大教育”理念，优机制聚合力。围绕“学习有味道、教育见实效”目标，章丘区以构建党员教育与基层党建协调联动的工作格局为主线，不断加强党员教育中心和基层组织的整合，实行“日常业务每周通报、重点任务全员参与”，做到统筹推进、协同发力，实现“阵地共享、活动同办、典型同树”，确保“一盘棋、一起干”。三是紧紧围绕破解堵点痛点，建平台延链条。党员教育工作重点在基层、难点也在基层。章丘区充分发挥“党建工作区”平台作用，打造党员教育管理的新载体，构建形成“区—街镇—党建工作区—村”四级联动的“管育”体系，抓实辖区村党员的直接教育培训，以“1+1”驻村包联机制为抓手，驻村党建指导员全过程参与行政村“三会一课”“冬春集训”等工作，进一步推动教育培训在基层全覆盖。

　　坚持“向下扎根”，以要素下沉带动工作提质，实现教育资源“大共享”。全面优化资源配属，实现各类要素在基层汇聚。一是把优质师资“选”出来，用在一线。以健全党员教育培训体系为目标，从第一书记、“土专家”、企业家中，遴选出百名“能讲百姓话、善拉群众呱，讲课接地气、工作有实招”的优秀人才，成立“泉享”党员教育师资库，开展“送课下基层”活动，实现党员教育“走下去”，党员能力“提上来”。二是把优质阵地“串”起来，学在一线。深入推进党员、干部教育和区委党校教学点拓源提质，将区域发展亮点、特色资源与现场教学点深度融合，打造“章丘党建先锋阵地泉域地图”，串联推出8条教学路线，运用“师资讲解+现场介绍+分类讨论+相互点评”开展教学，推动日常培训全域统筹、精准覆盖。三是把优质课程“评”出来，送到一线。统筹抓好党员、干部、人才培训，针对重点领域、关键人群，开展“泉涌秀”创新案例评选活动，采用“交审讲定纳”五步工作法，推出本土精品课程。

　　注重“实效为本”，以分级分类带动常抓久抓，实现教育质效“大提升”。坚持既抓整体、又带个体，既抓重点、又破难点，做实学习载体、用好学习方法、体现学习成效。一是以日常培训为基础，提升教育实效。探索党员教育培训与干部、公务员、人才培训贯通融合模式，制定流程图解，“清单化”“项目化”推进，在培训目标、学时要求等方面，构建起日常教育内容框架，为党员教育提供基本遵循。二是以集中培训为关键，强化常态长效。高标准完成街镇党校“一校一品”建设全覆盖，常态化、高质量开展集中轮训，确保党员在家门口接受“普惠制”教育。三是以专项培训为补充，确保精准有效。坚持“抓两头促中间”，组织万名党员大轮训，通过党委抓支部、支部抓党员，有效解决不同党员群体受训要点不同、需求不同等问题，确保抓得实、成色足。