内蒙古自治区乌海市乌达区：“三步走”打通年轻干部培养成长渠道

　　近年来，内蒙古自治区乌海市乌达区立足全区高质量发展和干部队伍长远建设需要，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，着力建设一支“立大志、明大德、成大才、担大任”的高素质专业化年轻干部队伍。

　　多措培育，开展“精干护航”。健全完善培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，坚持不懈用党的创新理论武装年轻干部，根据年轻干部的特点和学习需求，确定培训主题和内容，采取理论培训、专题研讨、成果展示等方式，对年轻干部在理论素养、调查研究、专业能力等方面进行全方位培养锻炼，并重点围绕公文写作逻辑、经验总结、规范技巧等方面进行专题培训，切实提升年轻干部的理论知识、专业能力和公文写作水平。

　　拓宽视野，开展“精干储备”。健全干部源头储备、跟踪培养、全程培养机制，加强优秀年轻干部调研工作，全面掌握年轻干部的基本信息、政治素养、工作实绩等方面情况，对年轻干部开展精细化、专业化指导，通过思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带，实现年龄、知识、经验、专业等方面的优势互补，为接续推进新旧动能转换、实现高质量发展培养干部人才。

　　真枪实干，开展“精干赋能”。根据专业特长和岗位需要，充分给予年轻干部“磨刀”“炼金”“琢玉”机会，计划安排年轻干部到党政主要部门和重点工作一线进行跟岗锻炼，采取“学习周反馈、小结月汇报、鉴定终考察”的考核管理模式，督促年轻干部积极思考推动本单位工作的完善之举和创新之策，让他们学有所长、学有所用、学有所值。