新疆维吾尔自治区霍城县：“三个聚焦”打造实干担当年轻干部队伍

　　近年来，新疆维吾尔自治区霍城县紧盯年轻干部储备、培养、使用环节，通过择优选拔建库、一线墩苗淬火、强化严管厚爱，为年轻干部健康成长营造良好氛围。

　　聚焦事业发展，强化源头储备。注重需求导向，根据干部变动情况，及时摸清干部底数，梳理更新编制、职数空缺及需求，有计划有组织地招录（聘）、引进年轻干部。聚焦经济高质量发展需要，加强经济领域干部队伍建设，建立财会经济类专业干部储备库，将相关专业优秀干部纳入储备库，并按干部成熟度分类标识，为文旅等重点领域配备专业型干部，形成常态化梯次建设。将发现识别的优秀年轻按照“近期使用、中期培养、远期储备”思路建立储备库，综合日常表现、干部考察、年度考核，动态调整储备库，涵养年轻干部队伍“一池活水”。

　　聚焦素质提升，强化墩苗淬火。充分考虑年轻干部知识结构、能力短板等要素，分类分批教育培训年轻干部，坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课、必修课，充分发挥县委党校主阵地作用，定期开办年轻干部培训班，针对性帮助年轻干部弥补知识空白、经验盲区，提升年轻干部政治素养、专业能力。持续实施年轻干部墩苗淬火计划，累计选派50名有潜力的年轻干部到重点领域和重点乡镇实践锻炼，靶向选派52名年轻干部到疆内外学习培训，让年轻干部在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨，推动年轻干部在重点一线磨砺成长。

　　聚焦担当作为，强化严管厚爱。常态化开展谈心谈话，坚持预防在先、关口前移，充分用好12380监督平台，及时对被反映对象进行谈话提醒，对有苗头性、倾向性问题的干部，及时提醒、趁早纠正，引导年轻干部扣好“第一粒扣子”。常态抓好健康体检等关心关爱措施落实，对遭受家庭变故和长期承担急难险重任务的年轻干部给予重点关注，主动听取意见建议，帮助解决实际问题。树牢实干实绩鲜明导向，常态组织开展职级等级晋升工作，对工作表现优异和有基层一线工作经历的年轻干部优先晋升职级等级。严格落实每批次提拔和进一步使用年轻干部不少于总数的20%要求，营造干事创业、担当作为的良好氛围。