湖北省武汉市新洲区：筑牢战斗堡垒抓好“头雁”队伍 汇聚乡村振兴“硬核力量”

　　乡村振兴，关键在人、关键在干。近年来，湖北省武汉市新洲区坚持把乡村干部及人才队伍建设作为乡村振兴的先导性、牵引性工作，聚力抓好乡村振兴“领头雁”，不断汇聚乡村振兴“硬核力量”。

　　以赛代训、以赛提能、以赛促干，为村干部量身打造个性化“成长作业”

　　2024年，新洲区积极搭建大比武擂台，将“村党组织书记能力竞赛”与落实全市实施抓党建促乡村振兴“百村先行 千村提升”计划有机结合，以赛代训、以赛提能、以赛促干，促进村党组织书记尽快补齐短板、全面成长。在大比武中，通过村级自荐、街镇推荐、区级比选，确定20名村党组织书记进入区级决赛。参加区级决赛的村党组织书记逐个登台打擂，最后2名村党组织书记入围市级决赛。

　　新洲区明确“帮组织体系、帮协调推进、帮产业规划、帮制度完善、帮品牌打造”的“五帮”责任清单，开办7家强村公司，组织100名村“两委”成员到村实地观摩、交流学习。村党组织书记之间进行“师徒结对”，双向促进干事创业。培育储备村党组织书记后备力量，强化干部动态管理、择优选用。

　　挑大梁、成大事、担大任，选优配强第一书记和驻村工作队

　　加强驻村干部队伍全链条管理，严格执行人选前置备案审核制度。建立常态化调研帮扶机制，每年建立一批“第一书记领办项目”，进一步压紧压实驻村帮扶责任，在第一书记和驻村工作队指导参与下，千余个产业项目落地结果。坚持激励干事创业，对第一书记和驻村工作队实现全覆盖兜底培训。

　　潘塘街道姜墩村是土河小流域综合治理试点核心村。2024年以来，新洲区着力推进党建引领小流域综合治理，制发《关于深化推进党建引领小流域综合治理的若干措施（试行）》。来自市发展改革委的驻村第一书记主动担任党员护水队队长，带领驻村工作队队员认领3块党员责任区，在小流域综合治理等一系列重点工作中发挥“鸿雁”作用，赋能乡村面貌蝶变。

　　一套措施、一所大学、一项计划，锻造高水平人才和高素质劳动者队伍

　　近年来，新洲区通过落地“一揽子倾斜措施”、用好“一所乡村振兴大学”、推进“一项定制培训计划”“三个一”工作实践，以党员队伍为重要抓手，着力推动高水平人才和高素质劳动者队伍建设。

　　实施“问津人才”专项支持措施，激发人才创新创业活力。连续17年推进村级班子人才培养工程，完成1600余名人才学历培养。利用流动党员报到站，吸引人才回归、项目回引、资金回流，依托“党员家庭户挂牌”试点，800余名党员骨干结对帮带农户2500余户。在产业“领头雁”带动下，新洲成功建成省级现代蔬菜产业园等15个特色农业产业园。